Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2013 г. N 14 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (прилагается).

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации".

3. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы города, утвержденное постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171, следующие изменения:

3.1. В пункте 2.5 Приложения 2 к Положению строку "в архивных учреждениях" исключить.

3.2. Приложение 3 к Положению признать утратившим силу.

4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.Г. Подволоцкий

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 26 февраля 2013 г. N 14)

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - учреждение).

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления и финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, включает:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 2,0.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливается мэрией города.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.9. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, должности которых отнесены к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень основного персонала учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливается мэрией города.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

5. Применение Положения учреждением

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

6. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1530,0
2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1780,0
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должности руководителей структурных подразделений архивных учреждений, должности служащих архивных учреждений	3150,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	4000,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	дезинфектор, уборщик служебных помещений	0,560
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	0,516
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер	0,570
Должности служащих архивных учреждений
3 квалификационный уровень	архивист 1 категории	0,500
4 квалификационный уровень	ведущий архивист	0,520
5 квалификационный уровень	главный архивист	0,570
	хранитель фондов	0,570
Должности руководителей структурных подразделений архивных учреждений
5 квалификационный уровень	заведующий отделом по основным видам архивной деятельности	0,616
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	главный хранитель фондов	0,524

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 11 июня 2014 г. N 124 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г.

N п/п		Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		в % к окладу (должностному окладу)	не более 30
	за сверхурочную работу		за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни		не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда		в % к окладу (должностному окладу)		от 4 до 12
1.3	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну		в % к окладу (должностному окладу)		5 - 30
1.4	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		в % к заработной плате в месяц		25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3		Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен
2.4		Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	не более 30
1.2	Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 30
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен