I. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг

I. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг

1.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

1.1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг (далее в этом разделе - лица, замещающие должности государственной гражданской службы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

1.1.2. Достижение показателей эффективности и результативности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы определяется по итогам каждого месяца (по последним рассчитанным значениям показателей):

, где:

, где:

Значение показателя Оп1:

, если требования к срокам и качеству исполнения заданий соблюдены;

, если требования к срокам и качеству исполнения заданий хотя бы по одному из показателей не соблюдены.

Значение показателя Оп2:

ОП2 = 1, если требования к срокам рассмотрения обращений соблюдены;

ОП2 = 0,5, если требования к срокам рассмотрения обращений не соблюдены до 5% (включительно) от общего числа рассмотренных обращений;

ОП2 = 0, если требования к срокам рассмотрения обращений не соблюдены свыше 5% от общего числа рассмотренных обращений.

Значение показателя ОП3:

.

Расчет П6 - П8 производится Департаментом государственной службы и кадровой политики области в соответствии с методиками, утвержденными приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 3 февраля 2014 N 12 "Об утверждении методики расчета значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области".

Расчет показателя Оп4 производится Департаментом государственной службы и кадровой политики области в соответствии с методикой, утвержденной приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14 марта 2014 года N 29 "Об утверждении методики расчета значения показателя "Публичная оценка результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области".

Расчет показателя Оп5 производится Департаментом финансов области в соответствии с постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388 "Об утверждении порядка оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области", при этом для структурных подразделений Правительства области показателю присваивается значение, определенное для Правительства области в целом.

Расчет показателя Оп6 производится Департаментом стратегического планирования области в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области".

Значение показателя ОП3:

Опб = 1, если деятельность органа исполнительной государственной власти считается эффективной;

Опб = 0.5, если деятельность органа исполнительной государственной власти считается результативной;

Опб = 0, если деятельность органа исполнительной государственной власти считается неэффективной.

Расчет показателя Оп7 производится Департаментом государственной службы и кадровой политики области в соответствии с постановлением Правительства области от 2 ноября 2015 года N 907 "Об утверждении Положения о мониторинге деятельности органов исполнительной государственной власти области по критерию открытости".

По итогам оценки Департаментом государственной службы и кадровой политики области формируется рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в зависимости от значения Пэффект.

1.1.3. Порядок расчета размера премии

Премия исчисляется исходя из количества баллов (Пэффект), набранных лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области.

Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по итогам работы за месяц рассчитывается по формуле:

где:

Кп - коэффициент, применяемый для расчета премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и учитывающий степень достижения показателя эффективности и результативности (коэффициент премирования);

0,89 - значение показателя оптимального уровня эффективного и результативного управления.

Исчисление размера премии производится следующим образом:

Значение Кп	% премирования
по 0,93	0%
от 0,94 по 1,03	от 41,6% по 83%
от 1,04 и выше	более 83%

1.1.4. Порядок оформления документов для установления премии

Департамент государственной службы и кадровой политики области осуществляет сбор, анализ, обобщение информации, касающейся оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, а также расчет итоговой оценки их деятельности. Кроме того, в случае необходимости запрашивает и получает необходимые документы и материалы, являющиеся основанием расчета значений показателей эффективности и результативности.

В Департамент государственной службы и кадровой политики области предоставляют информацию о степени достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы:

контрольно-аналитическое управление Правительства области (по показателю Оп1) - ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным;

Департамент внутренней политики Правительства области (по показателю Оп2) - ежемесячно не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным;

Департамент финансов области (по показателю Оп5):

- в течение 15 дней со дня завершения проведения оценки качества финансового управления органов исполнительной власти - по итогам работы за 1 полугодие текущего финансового года;

- в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом, - по итогам работы за отчетный финансовый год;

Департамент стратегического планирования области (по показателю Оп6) - ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Степень достижения показателей Оп3, Оп4, Оп7 определяется Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

Органы исполнительной государственной власти области в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в Департамент государственной службы и кадровой политики области информацию об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования государственных гражданских служащих области, в том числе руководителя органа исполнительной государственной власти области, за соответствующий месяц.

Департамент государственной службы и кадровой политики области в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным:

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) и информацию об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования государственных гражданских служащих, в том числе руководителя, за соответствующий месяц, первому заместителю Губернатора области, заместителю Губернатора области, координирующему деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области (далее - первый заместитель Губернатора области, заместитель Губернатора области);

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) и рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от значения эффект первым заместителям Губернатора области и заместителю Губернатора области, курирующему вопросы государственной гражданской службы области, кадровой политики области.

Первый заместитель Губернатора области, заместитель Губернатора области в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области предложения о премировании рук