Приложение. Оценка кандидата

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области в Департаменте
стратегического планирования области

                           ОЦЕНКА КАНДИДАТА

на должность ____________________________________________________________

                              (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                    (наименование структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

оценщиком _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица,

                            проводившего собеседование)

по результатам проведенного собеседования _______________________________

                                               (указать дату и время)

уровень  компетенций   кандидата   в  вопросах,  относящихся  к замещению

должности, соответствует (по 5-балльной шкале):

      (отметить соответствующий пункт, учитывая управленческие(*),

          коммуникативные(**) профессиональные (специальные)(***)

                          компетенции кандидата)

	5 баллам
	4 баллам
	3 баллам
	2 баллам
	1 баллу

С учетом результатов индивидуального  собеседования, иных методов оценки,

использованных       при      проведении       конкурсных        процедур

(результаты тестирования, написания реферата и т.д.) ____________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

           (указать наименования других оценочных мероприятий)

считаю, что _____________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество кандидата)

(отметить соответствующий пункт)

/----\

\----/ превосходно  компетентен  для замещения должности (на уровне самых

высоких требований должности)

/----\

\----/ высоко   компетентен   для   замещения  должности  (в значительной

степени)

/----\

\----/ в целом  компетентен  для  замещения   должности   (компетентность

соответствует требованиям должности)

/----\

\----/ ограниченно   компетентен  для замещения должности (только в узком

круге вопросов или при условии повышения квалификации)

/----\

\----/ некомпетентен для замещения должности

     Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) ____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                 _________          _____________________

                                 (подпись)          (расшифровка подписи)

                                     "__" ____________ 20__ г.

______________________________

     (*) Управленческие компетенции - способности  и личностные качества,

составляющие  совокупность  умений  и  навыков, необходимых для замещения

руководящих  должностей.   Могут  включать  в   себя,   например,   такие

компетенции,   как:   "Стратегическое  видение",   "Работа   с   людьми",

"Способность к принятию решений" и т.д.

     (**) Коммуникативные   компетенции   включают    знание  необходимых

способов  взаимодействия  с  окружающими и удаленными людьми и событиями,

навыки  работы  в  группе,   владение   различными   социальными   ролями

в коллективе.   Умение   представить   себя,  написать  письмо,   анкету,

заявление, задать вопрос, вести дискуссию и др.

     (***) Профессиональные      (специальные)    компетенции    включают

компетенции,   необходимые  для замещения конкретной должности: обладание

необходимыми   для   замещения   должности  знаниями  и  навыками, умение

применить их на практике.