Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Методам и критериям
оценки кандидатов

                                      ОЦЕНКА

               кандидата по результатам индивидуального собеседования

Наименование группы и категории должностей ______________________________

Наименование должности __________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________

Фамилия,   имя,  отчество,  замещаемая   должность   лица,   проводившего

собеседование ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (руководитель Департамента, и (или) лицо, уполномоченное

                        руководителем Департамента)

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                                (указать дату и время)

уровень  компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к   замещению

должности, оценивается (по 5-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

/-\

\-/5 баллов - превосходно компетентен для замещения должности (на уровне

   самых высоких требований к должности)

/-\

\-/4 балла - высоко компетентен для  замещения  должности (в значительной

   степени)

/-\

\-/3 балла - в целом  компетентен для замещения должности (компетентность

   соответствует требованиям должности)

/-\

\-/2 балла - ограниченно  компетентен  для замещения должности  (только в

   узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

/-\

\-/1 балл - некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

"___" ________ 20_____ г. _____________________________________________

                            (подпись)         (расшифровка подписи)