Приложение 4. Подпрограмма 1 "Совершенствование системы муниципальной службы в Грязовецком муниципальном районе"

Приложение 4
к муниципальной программе

Подпрограмма 1
"Совершенствование системы муниципальной службы в Грязовецком муниципальном районе"
(далее - Подпрограмма 1)

Паспорт подпрограммы 1

Наименование подпрограммы 1	"Совершенствование системы муниципальной службы в Грязовецком муниципальном районе"
Ответственный исполнитель подпрограммы 1	Отдел организационной, информационной и кадровой работы администрации Грязовецкого муниципального района
Соисполнители подпрограммы 1	Не имеется
Цели подпрограммы 1	Повышение эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района и обеспечение правового регулирования организации и функционирования муниципальной службы
Задачи подпрограммы 1	Совершенствование правового регулирования в сфере муниципальной службы; внедрение эффективных технологий управления персоналом и дальнейшее развитие кадрового потенциала в системе муниципальной службы района; развитие системы повышения квалификации (переподготовки) муниципальных служащих.
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы 1	Доля подготовленных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления района, регулирующих вопросы муниципальной службы в органах МСУ района; доля должностей муниципальной службы категории "руководители", должностные инструкции которых содержат показатели результативности; доля муниципальных служащих, повысивших свою квалификацию.
Сроки реализации подпрограммы 1	2015 - 2017 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы 1	Объем финансирования мероприятий подпрограммы 1 за счет средств бюджета района - 90,0 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2015 год - 30,0 тыс. рублей; 2016 год - 30,0 тыс. рублей; 2017 год - 30,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 1	Полнота правового регулирования вопросов муниципальной службы в рамках компетенции органов местного самоуправления района; наличие показателей результативности в должностных инструкциях муниципальных служащих категории "руководители"; повышение доли муниципальных служащих, повысивших профессиональную квалификацию до 100%

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 1, основные проблемы реализации сферы и перспективы ее развития

На протяжении последних 5 лет в органах местного самоуправления реализуется комплекс мероприятий, направленных на совершенствование и практическую реализацию правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы, формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих района. В целях реализации законодательства Российской Федерации о муниципальной службе приняты необходимые нормативные акты администрации района.

Но, несмотря на принятые меры, на сегодняшний день в сфере муниципальной службы ряд проблем остается нерешенным:

недостаточная эффективная деятельность муниципальных служащих;

несоответствующая современным требованиям система повышения квалификации (переподготовки) муниципальных служащих;

отсутствие эффективных технологий управления персоналом .

Недостаточная развитость применения технологий мотивации и стимулирования персонала одна из ключевых проблем.

Не менее важным представляется дальнейшее развитие муниципальной службы района, позволяющее, с одной стороны, закрепить достигнутую стабильность в данной сфере, а с другой стороны, перейти к ее эффективной системе управления.

Необходимо совершенствование системы профессионального обучения муниципальных служащих района путем внедрения механизма муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих района.

2. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, основные ожидаемые и конечные результаты, сроки реализации подпрограммы 1

Целью подпрограммы 1 является повышение эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления района

Для достижения указанной цели предполагается решение следующих задач:

совершенствование правового регулирования в сфере муниципальной службы;

развитие системы повышения квалификации (переподготовки) муниципальных служащих структурных подразделений администрации района и органов местного самоуправления;

повышение эффективности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления района, внедрение эффективных технологий управления персоналом и дальнейшее развитие кадрового потенциала в системе муниципальной службы района.

Выполнение указанных задач позволит достичь следующих результатов:

Полнота правового регулирования вопросов муниципальной службы в рамках компетенции органов местного самоуправления района;

реализация плана повышения квалификации (переподготовки) лиц, замещающих должности в структурных подразделениях и органах администрации района - 100%;

наличие показателей результативности во всех должностных инструкциях муниципальных служащих категории "руководители".

Сведения о целевых показателях (индикаторах) и методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 1 приведены соответственно в приложениях 1 и 2 к подпрограмме 1.

Подпрограмму 1 планируется реализовать в 2015 - 2017 годах.

3. Обобщенная характеристика основных мероприятий подпрограммы 1

Для достижения целей и решения задач подпрограммы 1 необходимо реализовать ряд основных мероприятий.

Основное мероприятие 1.1. "Совершенствование правовых основ муниципальной службы района".

В рамках данного мероприятия предполагается:

разработка нормативно-правовых актов по вопросам организации муниципальной службы в органах местного самоуправления района;

методическое обеспечение ОМСУ района по вопросам прохождения муниципальной службы и мониторинг практики применения законодательства о муниципальной службе;

проведение органами местного самоуправления района проверок соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, предусмотренных законодательством, а также сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых муниципальными служащими.

Основное мероприятие 2.1. "Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления района"

В рамках указанного мероприятия планируется:

внедрение в практику кадровой работы обязательного учета длительности, безупречности и эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность, прохождение аттестации, включение в кадровый резерв;

оптимизация кадрового состава и процессов, связанных с движением кадров в органах местного самоуправления района;

внедрение системы мотивации муниципальных служащих органов местного самоуправления района категории "руководители", основанной на результатах их деятельности.

Основное мероприятие 2.2. "Повышение престижа муниципальной службы района"

Реализовать мероприятие планируется посредством:

проведения информационной кампании, направленной на формирование позитивного имиджа муниципальных служащих района;

организация и проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления района"

организация и проведение праздника "День местного самоуправления".

Основное мероприятие 3.1. "Развитие системы повышения квалификации (переподготовки) муниципальных служащих".

В рамках данного мероприятия пройдет обучение муниципальных служащих на семинарах, курсах повышения квалификации, планируется внедрить в практику кадровой службы муниципальный заказ на подготовку кадров.

4. Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы 1

Общий объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы 1, составит 90,0 тыс. рублей.

Объем финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы, в разрезе мероприятий приведен в приложении 2 к подпрограмме.