Приложение 5. Подпрограмма 2 "Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района"

Приложение 5
к муниципальной программе

Подпрограмма 2
"Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района"
(далее - подпрограмма 2)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2015 г., 20 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Грязовецкого муниципального района Вологодской области от 20 июля 2016 г. N 425 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт подпрограммы 2

Наименование подпрограммы 2	"Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района"
Ответственный исполнитель подпрограммы 2	Отдел организационной, информационной и кадровой работы администрации Грязовецкого муниципального района
Соисполнители подпрограммы 2	Не имеется
Цели подпрограммы 2	Обновление профессиональных кадров для органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района
Задачи подпрограммы 2	Создание эффективной системы отбора кандидатов на должности муниципальной службы, основанной на принципах открытости и объективности; привлечение профессиональной, инициативной молодежи для работы в органы местного самоуправления района; совершенствование механизмов использования резерва кадров
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы 2	Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы, принявших участие в конкурсных процедурах; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет доля лиц, включенных в кадровый резерв, назначенных на должности, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв
Сроки реализации подпрограммы 2	2015 - 2017 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы 2	Объем финансирования мероприятий подпрограммы 2 за счет средств бюджета района - 930,9 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2015 год - 330,9 тыс. рублей; 2016 год - 300,0 тыс. рублей; 2017 год - 300,0 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 2	Внедрение автоматизированной системы оценки кандидатов при проведении конкурсных процедур на вакантные должности и при формировании кадрового резерва; увеличение числа квалифицированных молодых специалистов на муниципальной службе до 20% от фактической численности органов местного самоуправления; обновление кадров в органах местного самоуправления путем назначения на должности не менее 40% из резерва кадров

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 2, основные проблемы реализации сферы и перспективы ее развития

По состоянию на 1 января 2014 года штатная численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района составляет 104 человек, из них в возрасте до 30 лет - 14%. Кроме того, анализ кадровой работы показывает, что в органах местного самоуправления не используется кадровый резерв - возможность профессионального и карьерного роста для муниципальных служащих. Органы местного самоуправления должны обладать квалифицированными кадрами, способными творчески решать сложные задачи социально-экономического развития района на современном этапе.

На протяжении последних 5 лет в районе реализуется комплекс мероприятий, направленных на совершенствование и практическую реализацию правовых, организационных, финансовых основ муниципальной службы, формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих района. В целях реализации законодательства о муниципальной службе приняты необходимые нормативные правовые акты.

Реализация федерального и областного законодательств в районе по повышению оплаты труда помогла стабилизировать кадровую ситуацию в социальной сфере. Но остается нерешенной в достаточной степени проблема кадрового обеспечения в системе здравоохранения района, что отрицательным образом отражается на качестве муниципального управления в целом. Поэтому перед органами местного самоуправления стоит задача по привлечению молодых специалистов с медицинским образованием в Грязовецкий район.

Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности. Подпрограмма 2 позволит обеспечить последовательность, системность и комплексность в решение кадровых вопросов в органах местного самоуправления.

2. Цели, задачи и целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, основные ожидаемые и конечные результаты, сроки реализации подпрограммы 2

Целью подпрограммы 2 является обновление профессиональных кадров для органов местного самоуправления района.

Для достижения указанной цели предполагается решение следующих задач:

- привлечением на муниципальную службу профессиональной, инициативной молодежи, что позволит увеличить количество квалифицированных молодых специалистов до 20% от фактической численности органов местного самоуправления района;

- эффективное использование резерва управленческих кадров;

- использование современных информационных технологий в кадровой работе.

Сведения о целевых показателях (индикаторах) и методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 2 приведены соответственно в приложениях 1 и 2 к подпрограмме 2.

ГАРАНТ:

Сведения о целевых показателях (индикаторах) и методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 2 приводятся в приложении 1

Подпрограмму 1 планируется реализовать в 2015 - 2017 годах.

3. Обобщенная характеристика основных мероприятий подпрограммы 2

Для достиже