Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к подпрограмме 2
Сведения
о показателях (индикаторах) подпрограммы 2 муниципальной программы
N пп |
Задачи, направленные на достижение цели |
Наименование индикатора (показателя) |
Ед. измерения |
Значения показателей |
||||
отчетный год 2013 |
текущий год 2014 |
очередной год 2015 |
первый год планового периода 2016 |
Второй год планового периода 2017 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Создание эффективной системы отбора кандидатов на должности муниципальной службы, основанной на принципах открытости и объективности |
Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы по конкурсу от общего количества лиц, назначенных на должности муниципальной службы |
% |
0 |
22,44 |
25,0 |
25,0 |
25,0 |
2. |
Привлечение профессиональной, инициативной молодежи для работы в органы местного самоуправления района |
Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет |
% |
14 |
17 |
18 |
19 |
20 |
3. |
Совершенствование механизмов использования резерва кадров |
Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадрового резерва, от общего числа лиц, назначенных на должности муниципальной службы |
% |
0 |
0 |
33,3 |
40,0 |
40,00 |
Методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 2
1. Показатель "Доля лиц, назначенных на должности муниципальной службы, по конкурсу от общего количества лиц, назначенных на должности муниципальной службы"
Значение определяется по формуле:
, где:
- значение показателя;
- количество лиц, назначенных на должности муниципальной службы по конкурсу;
- общее количество лиц, назначенных на должности м
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.