Постановление Правительства Вологодской области от 29 июля 2013 г. N 783 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2013 г., 15 сентября 2014 г., 12 октября 2015 г.

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области.

2. Установление в государственных учреждениях здравоохранения области, системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных обязательств, утвержденных на эти цели, средств обязательного медицинского страхования и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из областного бюджета", за исключением пункта 4;

постановление Правительства области от 27 января 2009 года N 117 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 17 марта 2009 года N 497 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706", за исключением абзацев шестого-пятнадцатого подпункта 1.3 пункта 1;

постановление Правительства области от 8 июня 2009 года N 884 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 27 июля 2009 года N 1139 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 5 февраля 2010 года N 92 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 5 марта 2010 года N 228 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 5 февраля 2010 года N 92 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 28 июня 2010 года N 736 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 18 июля 2011 года N 843 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 29 августа 2011 года N 1052 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 6 декабря 2011 года N 1520 "О внесении изменения в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 24 июля 2012 года N 851 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 26 ноября 2012 года N 1390 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706";

постановление Правительства области от 28 января 2013 года N 101 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 9 сентября 2008 года N 1706".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

По поручению Губернатора области первый заместитель Губернатора области

А.И. Шерлыгин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области
(утв. постановлением Правительства области от 29 июля 2013 г. N 783)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2013 г., 15 сентября 2014 г., 12 октября 2015 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее соответственно - Положение, учреждения здравоохранения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров);

перечень выплат стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.

2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 в раздел II настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров)

1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются должностные оклады, которые формируются путем применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня и рассчитываются по формуле:

, где:

- должностной оклад;

- минимальный размер оклада, установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- отраслевой коэффициент;

- коэффициент квалификационного уровня.

2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Размер отраслевого коэффициента составляет 1,6.

4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 в раздел III настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
(далее - выплата за стаж работы)

Выплата за стаж работы устанавливается в размере до 40 процентов от должностного оклада.

При определении размера выплаты за стаж работы учитывается стаж работы в учреждениях здравоохранения.

Перечень должностей работников, имеющих право на установление выплаты за стаж работы, определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности результатов работы, утвержденных локальным нормативным актом Учреждения.

2.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, - в размере до 100 процентов;

2) персоналу противотуберкулезных диспансеров, кабинетов, специализированных детских санаториев и психиатрических туберкулезных отделений психиатрических больниц в следующих размерах:

врачам - до 75 процентов;

среднему медицинскому персоналу - до 55 процентов;

медицинскому персоналу первого уровня - до 30 процентов;

3) медицинским сестрам операционным онкологического диспансера, медицинским сестрам-анестезистам онкологического диспансера - до 50 процентов;

4) медицинскому персоналу учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в следующих размерах:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым - до 110 процентов;

медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых - до 70 процентов;

врачам общей практики (семейным врачам) - до 200 процентов;

медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - до 150 процентов;

5) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов в следующих размерах:

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - фельдшерам (акушеркам); фельдшерам, акушеркам - до 45 процентов;

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами - медицинским сестрам; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным, - до 35 процентов;

6) медицинскому персоналу станций (отделений) скорой медицинской по мощи в следующих размерах:

врачам скорой медицинской помощи; фельдшерам скорой медицинской помощи, акушеркам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 55 процентов;

медицинским сестрам, медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - до 35 процентов.

2.1.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада работников.

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается выполнение показателей эффективности результатов работы, а также:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы для каждой категории должностей работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

3. Выплаты за качество выполняемых работ

3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

При определении размера надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

достижение плановых или иных установленных показателей работы;

отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Критерии качества работы для каждой категории должностей работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года и предельными размерами не ограничивается. Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом показателей эффективности результата работы для каждой категории должностей работников в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

3.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации") в размере 25 процентов от должностного оклада.

3.3. Надбавка за наличие квалификационной категории Работникам Учреждения, занимающим должности медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории:

в размере 25 процентов от должностного оклада за высшую категорию;

в размере 12 процентов от должностного оклада за первую категорию;

в размере 6 процентов от должностного оклада за вторую категорию.

3.4. Надбавка за категорийность

Работникам Учреждения, занимающим должности водителей, устанавливается надбавка:

- в размере 18 процентов от должностного оклада за наличие категории "В", "С", "D", "Е" или "В", "С", D", "BE" или "В", "С", "D", "СЕ";

- в размере 8 процентов от должностного оклада за наличие категории "В", "С", "Е" или "В", "С", "BE" или "В", "С", "СЕ" или "В", "С", "D" или "D".

3.5. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам Учреждения, занимающим должности медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается надбавка:

в размере 15 процентов от должностного оклада за наличие ученой степени "Доктор наук";

в размере 7 процентов от должностного оклада за наличие степени "Кандидат наук".

4. Премиальные выплаты по итогам работы

4.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период: месяц, и (или) квартал, и (или) год.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы учитывается добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины, выполнение показателей эффективности результатов работы.

Показатели эффективности результатов работы и размер премии устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

IV. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров), порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 в пункт 1 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1.1. Работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

1.1.1. В размере не менее 4 процентов от должностного оклада по должностям работников учреждений здравоохранения (за исключением должностей работников, указанных в подпунктах 1.1.2 - 1.1.5 пункта 1 настоящего раздела) в порядке, установленном действующим законодательством.

Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.1.2. В размере 15 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.3. В размере 24 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.4. В размере 25 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.1.5. В размере 40 процентов от должностного оклада:

1.1.5.1. По должностям медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

1.1.5.2. По должностям медицинских работников в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).

Перечень должностей работников, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

1.2. Право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на установление ему оплаты труда в повышенном размере наступает с момента установления факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.3 пункта 1

1.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.4 пункта 1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 в пункт 2 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1. Доплата за работу в ночное время.

2.1.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается:

1) работникам учреждений здравоохранения (за исключением работников, указанных в подпункте 2 подпункта 2.1.1 пункта 2 настоящего раздела) - в размере 25 процентов от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

2) постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 50 процентов от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2 пункта 2

2.3. Доплата за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное.

Работникам учреждений здравоохранения за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

2.4. Доплата за работу в сельской местности

Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала, руководителей структурных подразделений Учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, общеотраслевых должностей работников второго, третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, второго и третьего уровней, в размере 15 процентов от должностного оклада.

2.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.5 пункта 2

2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам учреждений здравоохранения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров), главных бухгалтеров Учреждений

1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются департаментом здравоохранения области.

Должностные оклады заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения здравоохранения.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.

3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда:

Наименование должности	Размер должностных окладов по группам по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV	V
1	2	3	4	5	6
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	32000-40000	28000-32000	24000-28000	20000-24000	16000-20000

4. Группа по оплате труда определяется департаментом здравоохранения области.

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
1	1000 и более
2	от 800 до 999 включительно
3	от 350 до 799 включительно
4	от 201 до 349 включительно
5	до 200

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

4.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего пункта, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинских и фармацевтических работников в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

4.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 и 4.2 настоящего пункта, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения, определяется в соответствии с договором о порядке использования государственного имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением, договором аренды, договором безвозмездного пользования.

4.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.3 настоящего пункта, повышается на две группы в случае, если доля финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств по отрасли "Здравоохранение" более 3 процентов, на одну группу - если доля финансовых средств составляет от 1 до 3 процентов включительно.

Расчет производится департаментом здравоохранения области на основании данных планов финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений здравоохранения на очередной финансовый год.

4.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.4 настоящего пункта, повышается на одну группу при условии расположения Учреждения в сельской местности (поселке городского типа).

5. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.1. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.1.1. Руководителю Учреждения устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

При установлении размера надбавки за качество выполняемых работ учитывается достижение плановых или иных показателей, отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Надбавка за качество выполняемых работ для руководителей учреждений устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности результатов работы руководителей учреждений. Показатели эффективности результатов работы руководителей учреждений и срок установления надбавки определяются департаментом здравоохранения области.

Надбавка за качество выполняемых работ максимальными размерами не ограничивается.

5.1.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.

При определении размера надбавки учитывается достижение плановых или иных показателей, отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан на качество предоставляемых услуг.

Надбавка за качество выполняемых работ заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности работы, утвержденных для каждой должности локальными нормативными актами Учреждения.

Решение об установлении размера надбавки за качество выполняемых работ и срок, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.2.1. Руководителю Учреждения по результатам деятельности учреждения устанавливается ежемесячная премия.

При определении размера премии учитывается отсутствие фактов нарушения законодательства, кратность соотношения средней заработной платы Руководителя к средней заработной плате работников Учреждения.

Показатели эффективности результата работы руководителей учреждений для установления ежемесячной премии определяются приказом департамента здравоохранения области.

Ежемесячная премия максимальными размерами не ограничивается.

5.2.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с пунктом 4 раздела III настоящего Положения.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.3.1. Руководителю Учреждения устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.

5.3.2. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливается доплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерием определения размера доплаты является выполнение особо важных и срочных работ.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальными размерами не ограничивается.

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

6. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

6.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.2. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 пункт 6 раздела V настоящего Положения дополнен подпунктом 6.4

6.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на установление ему оплаты труда в повышенном размере наступает с момента установления факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются следующие доплаты:

6.4.1. В размере не менее 4 процентов от должностного оклада по должностям работников учреждений здравоохранения (за исключением должностей работников, указанных в подпунктах 6.4.2 - 6.4.5 пункта 6 настоящего раздела) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.4.2. В размере 15 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи.

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.3. В размере 24 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях, судебно-психиатрических отделениях для лиц, не содержащихся под стражей, в отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.4. В размере 25 процентов от должностного оклада по должностям медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

6.4.5. В размере 40 процентов от должностного оклада:

6.4.5.1. По должностям медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

6.4.5.2. По должностям медицинских работников в судебно-психиатрических экспертных отделениях (комиссиях) с особым режимом работы (судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, находящихся под стражей).

Перечень должностей заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера), которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом Учреждения.

7. Руководителю Учреждения, его заместителю, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) и главному бухгалтеру могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 в пункт 8 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения и средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения не может превышать кратность 1 к 6. Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждений здравоохранения за год, предшествующий текущему году.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. На формирование фонда надбавок за качество выполняемых работ направляются средства в размере до 30 процентов от годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения, выплат за стаж работы, доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за работу в сельской местности, годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров.

3. На формирование фонда премиальных выплат по итогам работы для учреждений здравоохранения (кроме станций переливания крови) направляются средства в размере до 2 процентов от годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения, выплат за стаж работы, доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за работу в сельской местности.

4. На формирование фонда премиальных выплат по итогам работы станций переливания крови направляются средства в размере до 40 процентов от годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения, выплат за стаж работы, доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплат за работу в сельской местности.

5. На формирование фонда премиальных выплат по итогам работы по руководителям учреждений здравоохранения, их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров направляются средства в размере 40 процентов годового фонда их должностных окладов.

6. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения здравоохранения за счет средств областного бюджета и системы обязательного медицинского страхования, не должна превышать 40%. Перечень должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала по каждому учреждению здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения области.

Приложение 1
к Положению

Виды медицинской помощи, учитываемые при применении отраслевого коэффициента в соответствии с подпунктом 3.1 пункта 3 раздела II Положения

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 2
к Положению

Виды медицинской помощи, учитываемые при применении отраслевого коэффициента в соответствии с подпунктом 3.2 пункта 3 раздела II Положения

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 3
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2014 г., 12 октября 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. По должностям медицинских и фармацевтических работников:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности медицинского и фармацевтического персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	2,15
2.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	2,0
		2 квалификационный уровень	2,3
		3 квалификационный уровень	2,45
		4 квалификационный уровень	2,50
		5 квалификационный уровень	2,55
3.	Должности врачей и провизоров	1 квалификационный уровень	1,5
		2 квалификационный уровень	1,7
		3 квалификационный уровень	1,75
		4 квалификационный уровень	1,8
4.	Должности руководителей структурных подразделении учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	1 квалификационный уровень	1,7
		2 квалификационный уровень	1,75

2. По должностям работников образования:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	1,3
		2 квалификационный уровень	1,45
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,2
		3 квалификационный уровень	1,21
		4 квалификационный уровень	1,22

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 12 октября 2015 г. N 840 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. По должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		2,14
2.	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1 квалификационный уровень	1,44
		2 квалификационный уровень	1,70
		3 квалификационный уровень	1,75
3.	Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		1,44

4. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,05
		2 квалификационный уровень	1,17
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,22
		3 квалификационный уровень	1,65
		4 квалификационный уровень	1,9
		5 квалификационный уровень	2,22
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,05
		3 квалификационный уровень	1,1
		4 квалификационный уровень	1,25
		5 квалификационный уровень	1,5
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1,1
		2 квалификационный уровень	1,25
		3 квалификационный уровень	1,6

5. По общеотраслевым профессиям рабочих:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,05
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	1,0
		2 квалификационный уровень	1,22
		3 квалификационный уровень	1,55
		4 квалификационный уровень	1,65

6. По должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1,1
		2 квалификационный уровень	1,3
2.	Должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,1
		2 квалификационный уровень	1,2
		3 квалификационный уровень	1,5

7. По должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		1,16
2.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		1,0

8. По должностям работников печатных средств массовой информации:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
1.	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	1 квалификационный уровень	1,17
		2 квалификационный уровень	1,26

Приложение 4
к Положению

Размеры и порядок
установления надбавки за стаж работы в учреждении здравоохранения
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2013 г., 15 сентября 2014 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения