Постановление Правительства Вологодской области от 15 сентября 2014 г. N 820 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей области"

В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей области.

2. Настоящее положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности Губернатора области

О.А. Кувшинников

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей области
(утв. постановлением Правительства области от 15 сентября 2014 г. N 820)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений области, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей области (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области" (далее - закон области "Об оплате труда работников государственных учреждений области") и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента Учреждения в размере 2,0 и коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад работника Учреждения рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказом Минздрав соц-развития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководите лей, специалистов и служащих".

2.3. Коэффициент квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
первый квалификационный уровень	1,03
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
первый квалификационный уровень	0,70
второй квалификационный уровень	0,87
третий квалификационный уровень	1,00
пятый квалификационный уровень	1,07
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
первый квалификационный уровень	0,95
второй квалификационный уровень	0,98

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- доплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период;

- премия за выполнение особо важных заданий.

4.2. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, установленных локальным нормативным актом Учреждения.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается также с учетом:

интенсивности труда;

сложности выполняемых работ;

самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

дополнительного объема работ в связи с внедрением новых технологий.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера доплаты.

Доплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно с учетом результатов деятельности работников Учреждения в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности их работы, установленными локальным нормативным актом Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается также с учетом:

результатов работы Учреждения в целом;

выполнения особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдения административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;

соблюдения установленных сроков оказания услуг;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время со дня назначения или изменения размера надбавки.

Решение о назначении надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ максимальным размером не ограничивается.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работников Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы работников Учреждения	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы работников Учреждения, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и муниципальной службы;

время работы в государственных, муниципальных учреждениях области;

время обучения в учебных заведениях (на курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работа на должностях, замещение которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

Назначение надбавки производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Учреждения по итогам работы за отчетный период: месяц, квартал, год.

При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности работников Учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности труда работников Учреждения, установленными локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных заданий.

Работникам выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной (служебной) необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения.

Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных заданий осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

4.5.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Премия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы работников.

К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 2,5.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При этом при расчете средней заработной платы работников Учреждения не учитывается заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера (размер выплаты) руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - надбавка за выслугу лет.

5.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период, который определяется правовым актом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

При установлении премиальной выплаты учитываются результаты деятельности руководителя Учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями и критериями оценки эффективности работы руководителя, установленными правовыми актами органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия по итогам работы за период может устанавливаться руководителю Учреждения как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности, определенных приказом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в процентном отношение к должностному окладу руководителя Учреждения, так и в абсолютном значении. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размера принимается органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов работы руководите ля в соответствии с целевыми показателями и критериев оценки эффективности работы, установленных правовым актом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учреди теля Учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5.5.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в соответствии с размерами и периодами, включаемыми в стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет, предусмотренными пунктом 4.4 раздела 4 настоящего Положения.

Конкретный размер выплаты надбавки за стаж определяется правовыми актами органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения правовыми актами руководителя Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения правовым актом Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю Учреждения.

5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:

должностных окладов работников; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета.

Объем средств на оплату труда работников Учреждения из областного бюджета определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь с учетом районного коэффициента:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.4. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40% фонда оплаты труда. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала определяется органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.