Приложение 3. Оценка кандидата по результатам решения кейсов

Информация об изменениях:

Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 20 октября 2016 г. N 251 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Методам
оценки конкурсных процедур

(с изменениями от 20 октября 2016 г.)

                            Оценка кандидата

                      по результатам решения кейсов

N п/п	Ф.И.О. кандидатов	Критерии оценки "кейсов" в баллах					Итоговая оценка (от 0 до 10)
		Профессиональные и деловые компетенции кандидата в части когнитивной сферы				Коммуникативные навыки
		способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2)	способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2)	собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2)	предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации (от 0 до 2)	способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей (от 0 до 2)

Дата

____________________________/_____________________________

   (подпись руководителя         (расшифровка подписи)

структурного подразделения)

Критерии оценки:

0 баллов - не продемонстрировал;

1 балл - продемонстрировал на достаточном уровне;

2 балла - продемонстрировал на высоком уровне.