Решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района Вологодской области от 27 декабря 2016 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений Вытегорского муниципального района"

Рассмотрев ходатайство Главы Вытегорского муниципального района, в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании части 3 статьи 57 Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Вытегорского муниципального района.

2. Установление в образовательных учреждениях Вытегорского муниципального района системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим решением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

3. При применении системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим решением, руководителям образовательных учреждений Вытегорского муниципального района обеспечить соблюдение требований трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров работников.

4. Признать утратившими силу:

1) Пункты 1 - 3 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 декабря 2008 года N 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района и муниципального учреждения Вытегорского муниципального района "Центр туризма и отдыха детей "Обонежье";

2) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 4 июня 2009 года N 262 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района";

3) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 8 сентября 2009 года N 296 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района";

4) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 26 февраля 2010 года N 355 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района";

5) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 23 июня 2011 года N 503 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

6) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 28 октября 2011 года N 532 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

7) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 29 декабря 2011 года N 550 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

8) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 11 сентября 2012 года N 614 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

9) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 18 декабря 2012 года N 634 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

10) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 29 января 2013 года N 644 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

11) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 7 марта 2014 года N 75 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

12) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 22 апреля 2014 года N 94 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

13) решение Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 27 января 2015 года N 166 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193";

14) пункт 1 и подпункты 1 - 3 решения Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 24 марта 2015 года N 194 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 25.12.2008 года N 193".

5. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и вводится в действие с 01 января 2017 года.

Председатель Представительного Собрания

А.В. Зимин

Глава района

А.Н. Павликов

Утверждено
решениемПредставительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 27.12.2016 года N 377

Положение
об оплате труда работников образовательных учреждений Вытегорского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок оплаты труда работников образовательных учреждений Вытегорского муниципального района, учредителем которых является Управление образования Вытегорского муниципального района (далее - Учредитель), (далее соответственно - работники, Учреждения, Учреждение), которое включает в себя:

1) порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников;

2) перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

3) перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

4) условия оплаты труда руководителей Учреждений и их заместителей;

5) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений (далее - фонд оплаты труда).

2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов) работников

2.1. Работникам устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада (приложение 1) отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размер отраслевого коэффициента, за исключением должностей педагогических работников, устанавливается равным 1.05. Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников общеобразовательных и дошкольных организаций устанавливается равным 1,64, для педагогических работников организаций дополнительного образования - 1,46.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Должности второго уровня (водитель школьного автобуса и автомобиля)	1,42
Должности третьего уровня	1 - 1,30
- должности четвертого уровня
- должности руководителей структурных подразделений Учреждений	1,15-1,9

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам по должностям третьего и четвертого уровней, руководителям Учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Размеры коэффициентов квалификационных уровней по должностям первого уровня и по должностям и профессиям второго уровня (кроме водителей школьных автобусов и автомобилей) устанавливаются работникам руководителем Учреждения в соответствии с распоряжением (приказом) Учредителя в зависимости от МРОТ.

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

- должности педагогических работников;

- должности четвертого уровня;

- должности руководителей структурных подразделений Учреждений.

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников образовательных учреждений, в том числе дошкольных групп общеобразовательных учреждений
Высшая категория	1.60
Первая категория	1.30

2.7. В должностной оклад педагогических работников включается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями).

Доплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.

В Учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере до 20 процентов должностного оклада.

3.1.3. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей:

1) учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере до 10 процентов должностного оклада;

2) воспитателям, учителям-логопедам, музыкальным руководителям, социальным педагогам, педагогам-психологам, инструкторам по физической культуре дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам учреждений дополнительного образования устанавливается доплата в размере 1000 рублей;

Основаниями для установления доплаты являются:

- владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте, группе;

- дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.1.4. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.

Указанная доплата устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

3.1.5. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений Учреждений, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.1.6. Доплата за особые условия работы водителям Учреждений.

Водителям школьных автобусов и автомобилей, на которых осуществляется перевозка обучающихся к месту учебы и обратно к месту жительства, устанавливается ежемесячная доплата за особые условия работы в размере 4230 рублей 78 копеек.

Ежемесячная доплата за особые условия работы водителям Учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально фактически отработанного времени.

Доплата водителям за особые условия работы устанавливается за счет средств бюджета Вытегорского муниципального района.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с действующим законодательством работникам выплачивается районный коэффициент.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время.

3.3.3. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом.

Работникам устанавливаются доплаты:

- за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере от 5 до 15 процентов должностного оклада;

- за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями - в размере от 5 до 10 процентов должностного оклада;

- за классное руководство - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада;

- за проверку тетрадей - в размере от 5 до 20 процентов должностного оклада;

- за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада;

- библиотекарям за участие в общеобразовательном процессе (за составление списков литературы для учащихся, проведение открытых уроков, проведение тематических выставок и т.д.) - в размере 1000 рублей;

- за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере от 2 до 5 процентов должностного оклада.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются распоряжением руководителя и производятся за фактически отработанное время.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.1. Работникам устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Критериями определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;

- производительность труда;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы;

- разработка и реализация новых проектов.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период времени и выплачиваются за фактически отработанное время со дня назначения или дня изменения размера надбавки.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.1.2. Надбавка за категорийность водителям:

Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
За наличие категорий "B", "C", "D", "E" или "В", "С", "Д", "ВЕ", или "В", "С", "Д", "СЕ", или "В", "С", "Д", "ДЕ"	20
За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "ВЕ", или "B", "C", "ДЕ", или "B", "C", "Д", или "Д"	10

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

4.2.1. Работникам устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.

Критериями определения надбавки за качество выполняемых работ являются:

- результаты работы Учреждения в целом;

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- сохранение контингента обучающихся;

- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- соблюдение административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;

- соблюдение установленных сроков оказания услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Решение о назначении надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

4.2.2. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

4.2.3. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

4.3. Надбавка за стаж работы.

4.3.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности педагогических работников, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада (но не более чем за норму часов)
До 3 лет	12
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более	30

4.3.2. Надбавка за стаж работы работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений Учреждения, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада (но не более чем за норму часов)
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

4.3.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки.

Время работы, включаемое в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируется.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы, включаются:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.3.1 и 4.3.2 настоящего пункта;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года в партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.3.4. Если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.3.5. Назначение надбавки за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.3.6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Премиальные выплаты

Премиальные выплаты вводятся в целях материального стимулирования работников. Премирование является поощрением за достижения работником по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад в развитие, и совершенствование работы Учреждения, за эффективную работу по применению в обучении передовых технологий, форм и методов.

Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу в месяц и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование работников производится по результатам работы за периоды, которые определены Учреждением самостоятельно.

Примерные показатели премирования работников:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации обучения;

- активное участие в развитии Учреждения;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

- системная и результативная работа по созданию в Учреждении безопасных условий осуществления образовательной (воспитательной) и иной уставной деятельности;

- эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;

- систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся (воспитанников) к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность, личное участие в конкурсах, выставках, соревнованиях и их результативность;

- осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников);

- соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся (воспитанников);

- создание благоприятных условий обучающимся (воспитанникам), способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;

- осуществление деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;

- обеспечение социальной защиты и социальной адаптации обучающихся (воспитанников), охраны здоровья, медикопсихолого-педагогической помощи;

- отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), работников;

- осуществление деятельности, направленной на информирование обучающихся (воспитанников) о вредных привычках и их последствиях;

- проведение и участие в оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятиях для обучающихся (воспитанников);

- отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;

- отсутствие жалоб родителей, обучающихся (воспитанников);

- выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы, иных планов мероприятий (работы);

- высокое качество подготовки обучающихся (воспитанников).

Конкретные показатели премирования работников, степень их достижения и сроки, на которые они устанавливаются, определяются Учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.

Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя Учреждения, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования.

Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- повышения квалификации.

Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

4.5. Работникам, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителей и их заместителей

5.1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением Учредителя.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения определяются руководителем Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы педагогических работников для базовых школ и общеобразовательных организаций, имеющих дошкольные группы, не может превышать кратность 2,5 к 1, для прочих Учреждений - 2 к 1.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников рассчитывается на 1 января текущего года за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы руководителя, работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников, утвержденной приказом Росстата.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя Учреждения:

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель Заместитель руководителя	7560,0 6010,0

5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие соответствия занимаемой должности и коэффициента наполняемости Учреждения.

5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 2,2, для заместителя руководителя - в размере от 1 до 2,1.

Порядок установления персонального коэффициента определяется Управлением образования исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численности работников Учреждения, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"	1.25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1.20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1.15

5.6. Размер коэффициента за наличие соответствия занимаемой должности .

5.6.1. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителями, заместителями руководителя им устанавливается коэффициент в размере 1.4.

5.7. Коэффициент наполняемости Учреждения

5.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

- коэффициент наполняемости Учреждения;

- фактическое количество обучающихся в Учреждения (по списочному составу);

- нормативная наполняемость Учреждения,

, где:

- норматив наполняемости i-го класса (группы);

- количество i-х классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.7.2. Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.

5.7.3. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

5.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.

5.7.5. В должностной оклад руководителя, заместителя руководителя Учреждения включается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей.

5.8. Руководителям, заместителям руководителей устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.8.1. Доплата указанным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями). Данная выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда.

5.8.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.

В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.

5.8.3. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

5.8.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.8.5. Доплата за руководство Учреждением - базовым дошкольным образовательным учреждением или базовой общеобразовательной организацией.

Указанная доплата устанавливается руководителю Учреждения в размере не более 20 процентов должностного оклада на основании отчета о проделанной работе.

5.9. Руководителям, их заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за стаж работы;

- выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителям Учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается Учредителем. Заместителям руководителя - локальным актом Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

5.9.1. Надбавка за стаж работы.

Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от должностного оклада (но не более чем за норму часов)
До 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 и более	40

Время работы, включаемое в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируется.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы, включаются:

- время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных абзацем вторым настоящего подпункта;

- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях;

- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за стаж работы руководителям Учреждений производится Учредителем на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной Учредителем.

Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.9.2. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу в месяц.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются Учредителем и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размера выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы являются:

- обеспечение доступности и качества общего образования;

- эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

- кадровое обеспечение;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся (воспитанников);

- результативность обучения и воспитания в учреждении;

- эффективное сотрудничество с учреждениями дополнительного образования и развитие воспитательной системы;

- выполнение руководителем особо важных поручений;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- выполнение утвержденных (доведенных Учредителем) планов работы (мероприятий);

- рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- сохранение контингента обучающихся;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.

Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы руководителей по типам и видам Учреждений, методика расчета размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы в денежном выражении руководителям Учреждений и сроки, на которые они устанавливаются, определяются Учредителем, с учетом мнения профсоюзного органа.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Для заместителей руководителя выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы и сроки, на которые они устанавливаются, определяются каждым Учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничены.

5.9.3. Надбавка за наличие ученой степени.

Руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

5.9.4. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

5.9.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

- за квартал;

- за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

- осуществление эффективного руководства образовательной и воспитательной деятельностью Учреждения;

- осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- выполнение Учреждением показателей дорожной карты;

- выполнение Учреждением Указов Президента РФ;

- предоставление государственных и муниципальных услуг в электронном виде;

- системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы Учреждения, по созданию безопасных условий осуществления образовательной (воспитательной) и иной деятельности;

- обеспеченность педагогическими кадрами и работниками иных профессий;

- расширение спектра дополнительных услуг;

- внедрение передового опыта работы, новых форм организации и управления учебным (воспитательным) процессом;

- эффективная реализация образовательной (воспитательной) программы;

- организация качественной и эффективной методической работы в Учреждении;

- систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся (воспитанников) к участию в конкурсах, выставках, соревнованиях различного уровня и их результативность, участие Учреждения в конкурсах, выставках, соревнованиях;

- осуществление профориентационной деятельности, обеспечение сохранности контингента обучающихся (воспитанников), наполняемости классов, лагеря в период оздоровительной кампании (каникулярное время);

- соблюдение трудового законодательства, законодательства в сфере образования, обеспечение охраны труда обучающихся (воспитанников) и работников;

- создание благоприятных условий обучающимся (воспитанникам), способствующих развитию личности, освоению образовательных (воспитательных) программ;

- осуществление деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних;

- обеспечение социальной защиты и социальной адаптации обучающихся (воспитанников), охраны здоровья, медикопсихолого-педагогической помощи;

- отсутствие случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников), работников;

- осуществление деятельности, направленной на информирование обучающихся (воспитанников) о вредных привычках и их последствиях;

- проведение оздоровительных (лечебно-оздоровительных) мероприятий для обучающихся (воспитанников);

- отсутствие предписаний и штрафов проверяющих органов;

- отсутствие замечаний о несоответствии и несвоевременном предоставлении информации, отчетности и прочих документов и данных;

- отсутствие жалоб работников Учреждения, родителей, обучающихся (воспитанников);

- выполнение учебных планов и программ, планов воспитательной работы, иных планов мероприятий (работы);

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;

- выполнение контрольных цифр приема, выпуска обучающихся (воспитанников);

- высокое качество подготовки Учреждения к новому учебному году, летней оздоровительной кампании;

- ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Учреждения.

Конкретные показатели премирования руководителей по типам и видам Учреждений утверждаются Учредителем.

Лишение премии или снижение ее размера зависит от выполнения показателей. Премия может снижаться до 100 процентов.

Премиальные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Основанием для начисления и выплаты премии руководителю Учреждения является распоряжение (приказ) Учредителя, подготовленное (подготовленный) по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые Учреждения представляют Учредителю ежемесячно.

Для заместителей руководителя премиальные выплаты определяются каждым Учреждением самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничены.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

6.1. Фонд оплаты труда казенного Учреждения формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, бюджетного или автономного Учреждения - исходя из размера субсидии, предоставляемой на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера за счет средств поступающих от приносящей доход деятельности, составляет до 30% фонда оплаты труда.

6.2. Размер фонда оплаты труда Учреждения определяется Учредителем.

6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам может быть в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.), а также выплачено единовременное вознаграждение в случаях: достижения работниками юбилейных дат рождения (50, 55, 60, 65 лет), награждения Почетной грамотой, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации, Губернатора Вологодской области или Департамента образования Вологодской области.

Материальная помощь и единовременное вознаграждение оказывается:

работникам Учреждения - по приказу руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника, а в случае смерти работника - заявления близкого родственника работника и копии свидетельства о смерти работника;

руководителю Учреждения - по распоряжению Учредителя, а в случае смерти руководителя Учреждения - заявления близкого родственника руководителя Учреждения и копии свидетельства о смерти руководителя Учреждения.

Приложение 1
к Положениюоб оплате труда работников
образовательных учреждений
Вытегорского муниципального района

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов) (рублей)
1	2
- должности и профессии первого уровня	1530,0
- должности и профессии второго уровня, кроме водителей школьных автобусов и автомобилей, на которых осуществляется перевозка обучающихся к месту учебы и обратно к месту жительства	1780,0
- должности третьего уровня
- должности педагогических работников	3150,0
- должность водителя школьных автобусов и автомобилей, на которых осуществляется перевозка обучающихся к месту учебы и обратно к месту жительства	3765,22
- должности четвертого уровня	6010,0
- должности руководителей структурных подразделений образования

Приложение 2
к Положениюоб оплате труда работников
образовательных учреждений
Вытегорского муниципального района

Наполняемость классов (групп) организаций, применяемая для расчета коэффициента наполняемости учреждения

Виды образовательных организаций, классов (групп)	Наполняемость классов (групп), чел.
Общеобразовательные организации
общеобразовательные классы	25
общеобразовательные организации, имеющие в своей структуре интернат	20
Группы для проведения факультативов, кружков, секций, элективных занятий во всех видах образовательных организаций	12
Организации дополнительного образования	10
Общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (специальные (коррекционные) организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, специальные (коррекционные) классы (группы) в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях)	5 - 12