Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 28 июня 2011 г. N 117 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 25 июня 2013 г., 25 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 апреля 2014 г. N 71 преамбула настоящего решения изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", Уставом города Череповца, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов".

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов".

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов".

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.П. Баданина

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов"
(утв. решением Череповецкой городской Думы Вологодской области
от 28 июня 2011 г. N 117)

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 25 июня 2013 г., 25 апреля 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 апреля 2014 г. N 71 пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капительного строительства и ремонтов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения формируется исходя из применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, коэффициентов квалификационного уровня устанавливается согласно приложениям 1-2 к настоящему Положению.

2.4. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Размер отраслевого коэффициента составляет 1.6.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3, 2.5 приложения 3 к настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Перечень основного персонала учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются мэрией города.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 4 к настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их применения

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.

6. Применение настоящего Положения учреждением

6.1. Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

6.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размерами оплаты труда.

7. Заключительные положения

Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
капитального строительства и ремонтов"

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1530,00
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1780,00
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3150,00
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4000,00

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
капитального строительства и ремонтов"

Размеры
коэффициента квалификационного уровня

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,6
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,75
4 квалификационный уровень	1,8
5 квалификационный уровень	2,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2,2
2 квалификационный уровень	2,2
3 квалификационный уровень	2,3
4 квалификационный уровень	2,4
5 квалификационный уровень	2,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	2,0
2 квалификационный уровень	2,5
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,3
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,6

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 апреля 2014 г. N 71 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
капитального строительства и ремонтов"

Виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 25 июня 2013 г., 25 апреля 2014 г.

N п/п	Наименование выплат		Единица измерения			Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда		В % от должностного оклада в месяц			4 - 25
1.2	Доплата за работу в ночное время		В % от должностного оклада, рассчитанного за час работы			50 (должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время)
1.3	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		В % от заработной платы в месяц			25
1.4		Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		В % от должностного оклада в месяц	Не более 30
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплаты за стаж работы		В % от должностного оклада в месяц			5-20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы		В % от должностного оклада в месяц			5-150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ		В % от должностного оклада в месяц			от 5 максимальный размер не ограничен
2.4	Выплаты за категорийность		В % от должностного оклада в месяц			10-25
2.5	Премиальные выплаты по итогам работы		В % от должностного оклада в месяц			от 5 максимальный размер не ограничен

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2013 г. N 16 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
капитального строительства и ремонтов"

Виды и размеры
выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2013 г.

N п/п	Наименование выплат		Единица измерения			Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		В % от заработной платы в месяц			25
1.2		Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		В % от должностного оклада в месяц	Не более 30
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплаты за стаж работы		В % от должностного оклада в месяц			5-20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы		В % от должностного оклада в месяц			5-150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ		В % от должностного оклада в месяц			от 5 максимальный размер не ограничен
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы		В % от должностного оклада в месяц			от 5 максимальный размер не ограничен