Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области от 2 апреля 2014 г. N 137 "О конкурсных комиссиях по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области"
- Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области
- Приложение 1. Методы оценки кандидатов при формировании кадрового резерва
- Приложение N 1. Обязательные методы оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области
Приложение N 1. Обязательные методы оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области
Приложение N 1
к Методам оценки
Обязательные методы
оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая |
компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
главная |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
|
Специалисты |
ведущая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) |
|
старшая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) |
|
|
Обеспечивающие специалисты |
старшая |
компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) |