Приложение 2. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей

Приложение 2
к приказуДепартамента стратегического
планирования области
от 12 декабря 2016 г. N 76

Методика
расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

1.1. Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих () .на следующий за расчетным периодом исчисляется путем произведения суммы баллов показателей эффективности и результативности () на вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности ():

,где:

- размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности;

- сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде.

, где:

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

По решению начальника Департамента или лица, исполняющего его обязанности, в может быть включена сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода.

При расчете не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента за отчетный период. Расчет производится после расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента;

- сумма коэффициентов выполнения показателей результативности () всех государственных гражданских служащих, исчисляемая по формуле:

, где:

- рассчитанные суммы коэффициентов выполнения показателей результативности за отчетный период по каждому государственному гражданскому служащему в отдельности.

, где:

- суммовое выражение показателя интенсивности работы при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей;

- суммовое выражение показателя сложности выполняемых государственным гражданским служащим поручений;

- суммовое выражение показателя качества исполнения обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащим;

- суммовое выражение показателя соблюдения сроков при исполнении обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащих;

- суммовое выражение показателя соблюдения дисциплины государственными гражданскими служащими;

- значение ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI).

Значения показателя (показателя интенсивности) определяются в следующих размерах:

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента.

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "руководители", категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

- в случае, если количество выполненных поручений составляет до 100% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет от 100% до 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет более 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по органу, Департаменту.

При этом средневзвешенный уровень количества выполненных поручений исчисляется по соответствующим категориям должностей, за исключением государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители". Средневзвешенный уровень количества выполненных поручений государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители" рассчитывается совместно со средневзвешенным уровнем количества выполненных поручений государственных гражданских служащих категории "специалисты".

, где:

- средневзвешенный уровень количества выполненных поручений по определенной должности государственной гражданской службы;

- количество поручении, данных за отчетный период, по должностям;

- количество государственных гражданских служащих соответствующих категорий должностей, осуществлявших в отчетный период свои должностные обязанности.

Значения показателя (показателя сложности) определяются в следующих размерах:

, если количество поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено менее 2;

, если в отчетный период поручений особой важности и сложности было выполнено от 2 до 5;

, если поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено более 5.

Значения показателя (показатель качества) определяются в следующих размерах:

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения без замечаний к качеству;

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения с замечаниями к качеству (независимо от их количества).

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории - "руководители", категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

, если в отчетный период были выполнены поручения без замечаний к качеству;

, если менее 10% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если от 10% до 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если более 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству.

Показатель соблюдения сроков:

, где :

- количество поручений, выполненных государственным гражданским служащим в отчетный период с нарушением установленных сроков исполнения.

Для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - количество нарушений, допущенных в возглавляемом структурном подразделении в отчетный период.

Для государственного гражданского служащего, ответственного за соблюдение сроков в Департаменте, - количество поручений, допущенных в структурных подразделениях Департамента в отчетный период.

Значения показателя (показатель дисциплины) определяются в следующих размерах:

, где:

- количество нарушений дисциплины, допущенных гражданским служащим в отчетный период.

Под нарушением дисциплины понимается неоднократное (более одного раза в отчетном периоде) нарушение правил служебного распорядка Департамента, утвержденных приказом Департамента от 9 января 2014 года N 2, выразившееся в опоздании к началу служебного дня более чем на 5 минут.

Значение показателя (ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI) определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области".

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

При расчете премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы за год (), рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- количественное выражение показателя личного вклада.

Значение показателя определяется начальником Департамента в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего при выполнении полномочий Департамента.

Сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде (), не может быть менее 0. В случае получения отрицательного значения в расчет формулы премии за выполнение особо важных и сложных - заданий государственного гражданского служащего берется сумма баллов показателей () равная 0.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания

Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при выполнении следующих заданий:

выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение работы);

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правовое просвещение населения;

успешное выполнение поручений начальника Департамента; участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.