Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области от 6 апреля 2017 г. N 250 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте"
- Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области
- Приложение. Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области
- Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Методам и критериям оценки
ОЦЕНКА
кандидата по результатам
индивидуального собеседования
Наименование группы и категории должностей ______________________________
_________________________________________________________________________
Наименование должности и структурного подразделения _____________________
_________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________
Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего
собеседование ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
По результатам проведенного собеседования _______________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, оценивается (по 4-балльной шкале):
(отметить соответствующие пункты)
|
|
3 балла |
высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени) |
|
|
2 балла |
в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности) |
|
|
1 балл |
ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации) |
|
|
0 баллов |
некомпетентен для замещения должности |
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
"__" ________ 20__ г. ________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)