Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 16 мая 2014 г. N 2689 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера МКУ ИМА "Череповец"

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2015 г., 1 июля 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 28.03.2014 N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" постановляю:

1. Утвердить порядок и условия установления и применения окладов, коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления:

мэра города от:

21.03.2007 N 944 "О Положении об оплате труда работников муниципального учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец";

24.10.2008 N 3705 "О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944";

мэрии города от:

29.07.2011 N 3152 "О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944";

07.09.2012 N 4735 "О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944";

30.07.2013 N 3564 "О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944";

25.11.2013 N 5555 "О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944";

30.12.2013 N 6440 "О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте мэрии города Череповца.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Утвержден
постановлением
мэрии города
от 16 мая 2014 г. N 2689

Порядок и условия
установления и применения окладов, коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец"
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2015 г., 1 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Череповецкой городской Думы от 28.03.2014 N 40 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (далее - решение Череповецкой городской Думы) и определяет условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (далее - Учреждение).

1.2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера и работников Учреждения устанавливается в соответствии с решением Череповецкой городской Думы в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Размер окладов работникам Учреждения устанавливается на основе применения к минимальным размерам должностных окладов отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня, установленных решением Череповецкой городской Думы.

1.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

2. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1.1. Выплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат составляет не более 30 процентов должностного оклада.

2.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплат составляет:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно от должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате.

3. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за категорийность;

надбавка за наличие ученой степени;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за стаж работы.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и более	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной в Учреждении. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающим право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

все периоды работы в организациях всех форм собственности, время государственной и муниципальной службы по специальности, соответствующей или аналогичной по функциям занимаемой должности;

периоды работы (службы) на должностях, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещающей должности в учреждении.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями назначения выплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается в размере до 200 процентов (включительно) от должностного оклада в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями выплаты за качество работникам Учреждения являются:

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

качественная подготовка и проведение работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, в установленные сроки;

компетентность работников в принятии управленческих решений, ответственность работников в работе по поддержанию высокого уровня технического обеспечения деятельности Учреждения.

Выплата устанавливается в размере до 200 процентов (включительно) от должностного оклада в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

3.4 Надбавка за категорийность.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

Наличие категорий	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
"B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D"	10
"B", "C", "D", "E"	25

3.5 Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам Учреждения, имеющим ученую степень философских и технических наук, в следующих размерах:

Ученая степень	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Кандидат наук	10
Доктор наук	20

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 2906 пункт 3.6 раздела 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Премирование по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) осуществляется на основе локальных нормативных актов Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Критериями премирования являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнении заданий в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, особый режим работы).

организация, проведение и освещение мероприятий Учреждения и органов местного самоуправления;

активное участие в разработке и реализации проектов Учреждения;

выполнение дополнительных работ, разовых поручений руководителя Учреждения;

работникам, оказывающим платные услуги и способствующим оказанию и развитию платных услуг - качественное оказание (выполнение) платных услуг (работ), увеличение количества потребителей платных услуг, внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг, внедрение новых видов платных услуг, сложность предоставляемых платных услуг, творческая самостоятельность и личностный вклад в предоставляемые платные услуги, высокая культура обслуживания пользователей платных услуг.

Начисление и выплата премии производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника за фактически отработанное время.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу до 250 процентов (включительно) в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения

4. Порядок и размеры оплаты труда руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, указанные в перечне должностей работников, относящихся к основному персоналу Учреждения (приложение к Порядку), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения производится следующим образом:

средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

4.4. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1, 2.3 настоящего Порядка.

4.5. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.5, 3.6 настоящего Порядка.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период- месяц, квартал, год.

Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

выполнение Учреждением установленных функций, целей и задач;

обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и выполняемых работ;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы.

4.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

4.7. Руководителю Учреждения размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 2906 в раздел 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, и включает в себя:

12 должностных окладов;

выплаты компенсационного характера в размере 10,76 должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера в размере 29,54 должностного оклада.

В фонд оплаты труда дополнительно включаются следующие объемы средств, поступающие в доход городского бюджета и учтенные в бюджетной смете Учреждения как премиальные выплаты работникам:

от реализации проектов работникам, задействованным в выполнении проектов;

от средств при выполнении условий, в качестве дополнительного стимулирования работников Учреждения/

5.2. В пределах фонда оплаты труда руководителю, работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда руководителю, работнику может быть оказана материальная помощь:

в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

а также в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

5.3. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

Приложение
к Порядку

Перечень
должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец"

1. Редактор.

2. Главный специалист.

3. Ведущий программ.

4. Специальный корреспондент.

5. Собственный корреспондент.

6. Корреспондент.

7. Социолог.