Приложение 4. Виды и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 31 декабря 2014 г. N 7191 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 13 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Порядку

Виды и размеры
выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных дошкольных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2013 г., 31 декабря 2014 г.

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда
1.1.	Доплата руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 4 до 12
1.2.	Доплата за работу в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, (классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	от 15 до 20
1.3.	Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении в соответствии с медицинским заключением	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	20
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)
2.1.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате	25
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.	Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	до 30
3.2.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы