Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 13 мая 2014 г. N 206 "О конкурсной комиссии Департамента социальной защиты населения Вологодской области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области
- Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Информация об изменениях:
Приказом Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 12 октября 2016 г. N 1156 настоящее приложение изложено в новой редакции
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методике
(с изменениями от 12 октября 2016 г.)
Оценка кандидата
по результатам индивидуального собеседования
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилии, имени, отчества руководителя
департамента или структурного подразделения или лица, его заменяющего,
проводившего собеседование)
По результатам проведенного собеседования _______________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности соответствующей категории и группы оценивается (по 4-бальной
шкале):
(отметить соответствующий пункт)
/-\
\-/ 3 балла - высоко компетентен для замещения должности (в значительной
степени)
/-\
\-/ 2 балла - в целом компетентен для замещения должности (компетентность
соответствует требованиям к должности)
/-\
\-/ 1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности (только в
узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)
/-\
\-/ 0 баллов - некомпетентен для замещения должности
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________ _____________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
"__" __________ 20__ г.