Приложение 3. Оценка кандидата по результатам групповой дискуссии

Информация об изменениях:

Приказом Комитета государственного заказа Вологодской области от 12 октября 2016 г. N 86 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Методам и критериям оценки
(с изменениями от 12 октября 2016 г.)

                             Оценка кандидата

                    по результатам групповой дискуссии

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Оцениваемые качества кандидатов в баллах					Итоговая оценка (от 0 до 15)
		Способность работать в команде (от 0 до 3)	Мотивация к достижению результата (ориентация на результат) (от 0 до 3)	Творческий подход к решению задач (от 0 до 3)	Стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации) (от 0 до 3)	Активность и лидерские качества (от 0 до 3)

Критерии оценки:

"3 балла" - компетенция развита превосходно на лидерском уровне  (высокий

уровень развития ресурсного потенциала)

"2 балла" - компетенция  развита  хорошо  на  достаточно  сильном  уровне

(полностью  соответствует  требованиям  к  должности  гражданской службы)

"1 балл" - компетенция развита  на минимально приемлемом - базовом уровне

(соответствует  базовым  требованиям  к  должности   гражданской  службы)

"0 баллов" - компендия развита  недостаточно    (неблагоприятный  прогноз

профессионально-личностного развития)

Дата       _________________________________        _____________________

          (подпись члена конкурсной комиссии)       (расшифровка подписи)