Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Комитета государственного заказа Вологодской области от 29 июля 2016 г. N 53 "Об организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете государственного заказа Вологодской области
- Приложение 3. Методы и критерии оценки кандидатов
- Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Приложение 1. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования
Информация об изменениях:
Приказом Комитета государственного заказа Вологодской области от 12 октября 2016 г. N 86 настоящее приложение изложено в новой редакции
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 1
к Методам и критериям оценки
(с изменениями от 12 октября 2016 г.)
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
Наименование группы должностей __________________________________________
Наименование должности __________________________________________________
Наименование структурного подразделения _________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________
Фамилия, имя, отчество, должность лица проводившего собеседование _______
По результатам проведенного собеседования ___________ уровень компетенций
(указать дату)
кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности, соответствующей
категории и группы оценивается (по 4-балльной шкале):
/-\
\-/ 3 баллов - высоко компетентен для замещения должности соответствующей
категории и группы (в значительной степени)
/-\
\-/ 2 баллов - в целом компетентен для замещения должности
соответствующей категории и группы (компетентность соответствует
требованиям к должности соответствующей категории и группы)
/-\
\-/ 1 балла - ограниченно компетентен для замещения должности
соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге
вопросов или при условии повышения квалификации)
/-\
\-/ 0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующей
категории и группы
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. ___________________________ ____________________
(подпись лица (расшифровка подписи)
проводившего собеседование)