Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав Вологодского муниципального района (принят решением Комитета районного самоуправления Вологодского муниципального района Вологодской области от 5 августа 2005 г. N 192) (в редакции решений Представительного Собрания Вологодского муниципального района Вологодской области от 19 сентября 2006 г. N 398, от 22 мая 2007 г. N 505, от 27 февраля 2008 г. N 600, от 28 апреля 2009 г. N 141, от 30 марта 2010 г. N 198, от 14 декабря 2010 г. N 257, от 25 октября 2011 г. N 315)
- Глава 4. Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления (ст.ст. 19 - 43)
- Статья 41. Муниципальная служба
Статья 41. Муниципальная служба
Информация об изменениях:
Решением Представительного Собрания Вологодского муниципального района Вологодской области от 28 марта 2017 г. N 181 статья 41 главы 4 настоящего Устава изложена в новой редакции
Статья 41. Муниципальная служба
1. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование - Вологодский муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителями нанимателя (работодателем) могут быть глава района, руководитель органа местного самоуправления района, руководитель органа администрации района, наделенного правами юридического лица, или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
2. Правовое регулирование муниципальной службы осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Вологодской области, настоящим Уставом и муниципальными правовыми актами района.
3. В сфере регулирования муниципальной службы Представительное Собрание района:
- устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
4. В сфере регулирования муниципальной службы администрация района:
- определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Вологодской области, и порядок получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
- устанавливает должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Вологодской области;
- устанавливает квалификационные требования к должностям муниципальной службы на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом Вологодской области;
- определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и порядок ведения реестра муниципальных служащих;
- устанавливает порядок применения поощрений муниципального служащего.
5. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.