Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2013 г. N 14 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"
С изменениями и дополнениями от:
11 июня 2014 г., 1 июля 2016 г., 31 марта 2017 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" Череповецкая городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (прилагается).
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации".
3. Утратил силу с 1 августа 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3
4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
|
Председатель Череповецкой городской Думы |
А.Г. Подволоцкий |
Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 26 февраля 2013 г. N 14)
С изменениями и дополнениями от:
11 июня 2014 г., 31 марта 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - учреждение).
1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления и финансируемого из городского бюджета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1.4. Система оплаты труда работников включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, включает:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.
2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 2,0.
2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
2.6. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.
2.7. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливается мэрией города.
2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.9. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается мэрией города.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливается мэрией города.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предусмотренные пунктами 2.2-2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.
4. Формирование фонда оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения определяется мэрией города.
5. Применение Положения учреждением
5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.
5.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.
6. Заключительные положения
Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Приложение 1
к Положению
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
|
N п/п |
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
1 |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
1530,0 |
|
2 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
1780,0 |
|
3 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должности руководителей структурных подразделений архивных учреждений, должности служащих архивных учреждений |
3150,0 |
|
4 |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
4000,0 |
Приложение 2
к Положению
Размеры коэффициентов квалификационного уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Коэффициент квалификационного уровня |
|
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
дезинфектор, уборщик служебных помещений |
0,560 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
0,516 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
бухгалтер |
0,570 |
|
Должности служащих архивных учреждений | ||
|
3 квалификационный уровень |
архивист 1 категории |
0,500 |
|
4 квалификационный уровень |
ведущий архивист |
0,520 |
|
5 квалификационный уровень |
главный архивист |
0,570 |
|
|
хранитель фондов |
0,570 |
|
Должности руководителей структурных подразделений архивных учреждений | ||
|
5 квалификационный уровень |
заведующий отделом по основным видам архивной деятельности |
0,616 |
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||
|
|
главный хранитель фондов |
0,524 |
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение 3
к Положению
Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
С изменениями и дополнениями от:
11 июня 2014 г., 31 марта 2017 г.
Информация об изменениях:
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение 4
к Положению
Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
С изменениями и дополнениями от:
31 марта 2017 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 26 февраля 2013 г. N 14 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"
Текст решения официально опубликован не был
Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 апреля 2019 г. N 63 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июня 2019 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 15 февраля 2018 г. N 26
Изменения вступают в силу с 15 февраля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Подпункты 1.1 - 1.9, 1.12, 1.13 пункта 1 изменений вступают в силу с 1 марта 2018 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 30 июня 2017 г. N 124
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2017 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 31 марта 2017 г. N 43
Изменения вступают в силу со дня подписания названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июля 2016 г. N 163
Изменения вступают в силу с 1 августа 2016 г.
Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 11 июня 2014 г. N 124
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.