Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Методам оценки

                                      ОЦЕНКА

                             кандидата по результатам

                          индивидуального собеседования

Наименование группы должностей __________________________________________

Наименование должности __________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________

Фамилия,  имя,  отчество,   замещаемая   должность   лица,   проводившего

собеседование ___________________________________________________________

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                               (указать дату и время)

уровень  компетенций  кандидата  в  вопросах,  относящихся  к   замещению

должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

 /\

 \/ 3 балла высоко  компетентен  для  замещения должности (в значительной

степени)

 /\

 \/ 2 балла - в целом компетентен для замещения должности (компетентность

соответствует требованиям должности)

 /\

 \/ 1 балл - ограниченно компетентен для  замещения  должности  (только в

узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

 /\

 \/ 0 баллов - некомпетентен для замещения должности

Обоснование вывода ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата

___________________________________________/____________________

(подпись члена проводившего собеседование) (расшифровка подписи)