Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Шекснинского муниципального района

Приложение 2

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Шекснинского муниципального района
(утв. постановлением администрации Шекснинского муниципального района от 11 мая 2016 г. N 393)

С изменениями и дополнениями от:

2 сентября 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Представительного Собрания Шекснинского муниципального района от 24 декабря 2008 года N 186 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и регулирует вопросы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Шекснинского муниципального района (далее - Организации).

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей Организаций

2.1. Заработная плата руководителей Организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей Организаций определяются начальником Управления образования Шекснинского муниципального района.

2.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей Организаций

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
руководитель	5205,0

2.3. Должностной оклад руководителей Организаций формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 2.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Организации.

2.4 Персональный коэффициент устанавливается для руководителей Организации Управлением образования Шекснинского муниципального района.

Персональный коэффициент определяется исходя из объемных показателей деятельности Организации, утвержденных Управлением образования Шекснинского муниципального района: численность работников Организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы Организации и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Организации, и устанавливается в следующем порядке:

Управление образования Шекснинского муниципального района ежегодно создает комиссии, на которых определяются объемные показатели деятельности Организаций по типам и видам, производится отнесение образовательных Организаций по группам оплаты труда руководителей, устанавливается персональный коэффициент для руководителей Организаций в следующих размерах:

Группа по оплате труда	Размер персонального коэффициента
Высшая группа	1,6-1,85
1 группа	1,42-1,7
2 группа	1,25-1,65
3 группа	1,09-1,6
4 группа	1,0-1,55

Решения комиссий Управления образования Шекснинского муниципального района оформляются протоколами, которые утверждаются начальником Управления образования Шекснинского муниципального района.

Протоколы направляются специалисту Управления образования Шекснинского муниципального района для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями Организаций и издания приказов об установлении выплат.

2.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования	Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15

2.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов
высшая категория	1,40
первая категория	1,25
соответствие занимаемой должности	1,25

2.7. Коэффициент наполняемости Организации.

2.7.1. Коэффициент наполняемости Организации рассчитывается по формуле:

,

где:

- фактическое количество учащихся (воспитанников) в Организации (по списочному составу);

- нормативная наполняемость Организации,

,

где:

- норматив наполняемости i-ro класса (группы);

- количество i-x классов (групп) в параллели.

Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.7.2. Коэффициенты наполняемости Организации определяются по состоянию на 1 октября предшествующего года.

2.7.3. Коэффициенты наполняемости Организации определяются с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

2.7.4. Коэффициент наполняемости Организации не может превышать 1.

2.8. Руководителям Организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.8.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

2.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата устанавливается в размере 12% должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями).

2.8.2. Доплата за работу в Организации, расположенной в сельской местности.

Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

2.8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8.4 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.8.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Руководителям Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.8.4.2. Доплата за руководство Организацией - областной экспериментальной площадкой, региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, учебным центром прикладных квалификаций, центром по работе с лицами, проявившими выдающиеся способности.

Руководителю Организации, деятельность которого связана с организацией указанных в настоящем пункте площадок, организаций и центров, доплата устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Шекснинского муниципального района Вологодской области от 2 сентября 2016 г. N 905 в подпункт 2.8.4.3 пункта 2.8 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.4.3. Доплата за работу в общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную программу по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Руководителям общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, поздно оглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.

2.8.4.4. Доплата за работу в общеобразовательных школах-интернатах всех типов и видов.

Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.

2.9. Руководителям Организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

2.9.1. Надбавка за стаж работы.

2.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителям Организаций устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и более	40

2.9.1.2 Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных Организациях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных пунктом 2.9.1.1 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных Организаций в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными Организациями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

2.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

2.9.1.4. Выплата за стаж работы руководителям Организаций производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Организации по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников). В состав комиссии входят представители профсоюзного комитета (иного представительного органа работников).

2.9.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей Организации.

Показатели эффективности деятельности руководителей Организаций определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается комиссией по установлению выплат стимулирующего характера и утверждается начальником Управления образования Шекснинского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителям Организаций устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ( "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательной Организации.

2.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

- за квартал;

- за учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- активное участие в развитии региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;

- за рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, выполнение законодательства Российской Федерации в части удовлетворения потребностей в дошкольном, дополнительном образовании.

Размер премии устанавливается на основании показателей премирования, утвержденных Управлением образования Шекснинского муниципального района.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

2.10 Руководителям Организаций может быть оказана материальная помощь в случаях:

- рождения ребенка у работника;

- свадьбы работника;

- смерти самого работника, близких родственников;

- платной операции, приобретения дорогостоящих лекарств;

- возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.);

- в иных случаях по заявлению работника.

Материальная помощь оказывается:

Руководителям Организации - по решению начальника Управления образования Шекснинского муниципального района, принятого по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников), на основе письменного заявления руководителя Организации.