Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 июля 2016 г. N 3213 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда мэрии города" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 июля 2016 г. N 3213
"Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда мэрии города"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2016 г.

В соответствии с решениями Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 40 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления", 04.03.2008 N 39 "О Положении о гарантиях осуществления полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления в городе Череповце" постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда мэрии города (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

21.11.2013 N 5536 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления", за исключением пункта 2;

24.11.2014 N 6346 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 21.11.2013 N 5536".

3. Постановление вступает в силу с 01.01.2017, за исключением пункта 4, действующего с момента подписания постановления до 01.01.2017.

ГАРАНТ:

Пункт 4 действует с момента подписания настоящего постановления до 1 января 2017 г.

4. Внести в Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления, утвержденный постановлением мэрии города от 21.11.2013 N 5536 (в редакции постановления мэрии города 24.11.2014 N 6346), следующее изменение:

в абзаце шестом пункта 1 слова "в размере 4 должностных окладов" заменить словами "в размере 6 должностных окладов".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, начальника финансового управления мэрии.

Первый заместитель мэра города

А.С. Сергушев

Утвержден
постановлением
мэрии города
от 20 июля 2016 г. N 3213

Порядок
формирования фонда оплаты труда мэрии города

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2016 г.

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1.1. На каждую штатную единицу для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения - в мэрии города в размере 44,1 должностных окладов, в органах мэрии с правами юридического лица в размере 43,1 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в органе мэрии, имеющем в штатном расписании должности, по которым исполнение должностных обязанностей связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в размере 7 должностных окладов, при отсутствии таких должностей - в размере 6 должностных окладов;

доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - в размере 0,5 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента в размере 25% от суммы выплат, входящих в состав денежного содержания.

1.2. На каждую должность, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, для выплаты ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавок за стаж работы по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 19 октября 2016 г. N 4692

См. предыдущую редакцию

2. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица - мэра города Череповца сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада, предусматриваются следующие средства для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения - в размере 60,0 должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 3,6 должностного оклада;

ежеквартального денежного вознаграждения - в размере 67,1 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,0 должностного оклада;

иных выплат в соответствии с действующим законодательством;

районного коэффициента в размере 25% от суммы средств, направленных на вышеуказанные выплаты, включая должностной оклад.