Приложение 2. Оценка кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Методам оценки

                                ОЦЕНКА

          кандидата по результатам индивидуального собеседования

Наименование группы должностей __________________________________________

Наименование должности __________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата ________________________________________

Фамилия,  имя,  отчество,   замещаемая   должность   лица,   проводившего

собеседование ___________________________________________________________

По результатам проведенного собеседования _______________________________

                                              (указать дату и время)

уровень компетенций   кандидата   в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

/-\

| | 3 балла - высоко компетентен для замещения должности

\-/ (в значительной степени)

/-\

| | 2 балла - в целом компетентен для замещения должности

\-/ (компетентность соответствует требованиям должности)

/-\

| | 1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности

\-/ (только  в узком   круге   вопросов   или   при   условии   повышения

    квалификации)

/-\

| | 0 баллов - некомпетентен для замещения должности

\-/

Обоснование вывода ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата

_____________________________________________   /________________________

  (подпись лица, проводившего собеседование)       (расшифровка подписи)