Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 12 декабря 2016 г. N 76 "О перечне показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени их достижения"
- Приложение 1. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента стратегического планирования области
Приложение 1. Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента стратегического планирования области
Приложение 1
к приказуДепартамента стратегического
планирования области
от 12 декабря 2016 г. N 76
Перечень
показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента стратегического планирования области
(далее -Департамент)
1. Показатель интенсивности работы при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей (далее - показатель интенсивности) - относительный количественный показатель выполненных поручений государственным гражданским служащим в отчетный период.
2. Показатель сложности выполняемых государственным гражданским служащим поручений (далее - показатель сложности) - количественный показатель поручений, потребовавших при их исполнении значительных временных или иных трудозатрат либо большей оперативности в работе гражданского служащего. Руководителем, выдавшим поручение, определяется сложность выданного им поручения.
3. Показатель качества исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей (далее - показатель качества) - относительный количественный показатель соблюдения исполнителем установленных действующим законодательством, правовыми актами государственных органов области или самим поручением требований к содержанию и порядку его исполнения.
4. Показатель соблюдения установленных сроков при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей (далее - показатель соблюдения сроков) - относительный количественный показатель соблюдения исполнителем установленных действующим законодательством, правовыми актами государственных органов области или самим поручением сроков его выполнения.
5. Показатель соблюдения дисциплины государственными гражданскими служащими (далее - показатель дисциплины) - относительный количественный показатель соблюдения исполнителем правил служебного распорядка Департамента, утвержденных приказом Департамента от 9 января 2014 года N 2.
6. Показатель личного вклада государственного гражданского служащего (далее - показатель личного вклада) - показатель, отражающий оценочную характеристику действий государственного гражданского служащего, направленных на реализацию полномочий Департамента.
7. Ключевой показатель эффективности деятельности Департамента (KPI) - показатель деятельности Департамента, отражающий соотношение между достигнутыми результатами и затраченными бюджетными ресурсами (эффективность) с учетом динамики развития сферы, курируемой Департаментом.