Приложение 2. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей

Информация об изменениях:

Приказом Департамента стратегического планирования Вологодской области от 11 мая 2017 г. N 13 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к приказуДепартамента стратегического
планирования области
от 12 декабря 2016 г. N 76

Методика
расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и размеров премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени достижения данных показателей

С изменениями и дополнениями от:

11 мая 2017 г.

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

1.1. Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности пропорционально фактически отработанному времени (максимальными размерами не ограничиваются).

1.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих () за отчетный период исчисляется путем произведения суммы баллов показателей эффективности и результативности () на вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности () и на коэффициент фактически отработанного времени ():

, где:

- размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде;

- вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности;

- коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде.

, где:

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

По решению начальника Департамента или лица, исполняющего его обязанности, в может быть включена сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода.

При расчете прем не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента за отчетный период.

Расчет производится после расчета премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента;

- сумма коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности () всех государственных гражданских служащих, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента, исчисляемая по формуле:

, где:

- рассчитанные суммы коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности за отчетный период в отдельности по каждому государственному гражданскому служащему, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента.

,где :

- суммовое выражение показателя интенсивности работы при осуществлении государственным гражданским служащим его обязанностей;

- суммовое выражение показателя сложности выполняемых государственным гражданским служащим поручений;

- суммовое выражение показателя качества исполнения обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащим;

- суммовое выражение показателя соблюдения сроков при исполнении обязанностей, осуществляемых государственным гражданским служащих;

- суммовое выражение показателя соблюдения дисциплины государственными гражданскими служащими;

- значение ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI).

Значения показателя (показателя интенсивности) определяются в следующих размерах:

для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента.

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "руководители", категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

- в случае, если количество выполненных поручений составляет до 100% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет от 100% до 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту;

- в случае, если количество выполненных поручений составляет более 200% средневзвешенного количества выполненных поручений в отчетном периоде по Департаменту.

При этом средневзвешенный уровень количества выполненных поручений исчисляется по соответствующим категориям должностей, за исключением государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители". Средневзвешенный уровень количества выполненных поручений государственных гражданских служащих главной группы должностей категории "руководители" рассчитывается совместно со средневзвешенным уровнем количества выполненных поручений государственных гражданских служащих категории "специалисты".

,где:

- средневзвешенный уровень количества выполненных поручений по определенной категории должностей государственной гражданской службы;

- количество выполненных поручении за отчетный период государственными гражданскими служащими определенной категории должностей;

- количество государственных гражданских служащих соответствующих категорий должностей, осуществлявших в отчетный период свои должностные обязанности.

Значения показателя (показателя сложности) определяются в следующих размерах:

, если количество поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено менее 2;

, если в отчетный период поручений особой важности и сложности было выполнено от 2 до 5;

, если поручений особой важности и сложности в отчетный период было выполнено более 5.

Значения показателя (показатель качества) определяются в следующих размерах:

, для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения без замечаний к качеству;

, для государственных гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Департамента, - в случае, если вышестоящим руководителем оценены выполненные структурным подразделением поручения с замечаниями к качеству (независимо от их количества).

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "руководители", категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты":

, если в отчетный период были выполнены поручения без замечаний к качеству;

, если менее 10% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если от 10% до 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству;

, если более 20% поручений в отчетный период было выполнено с замечаниями к качеству.

Показатель соблюдения сроков:

, где :

- количество поручений, выполненных государственным гражданским служащим в отчетный период с нарушением установленных сроков исполнения.

Для государственного гражданского служащего, ответственного за соблюдение сроков в Департаменте, - количество поручений, допущенных руководителями структурных подразделений Департамента в отчетный период.

Значение показателя (показатель дисциплины) определяется в следующих размерах:

, где:

- количество нарушений дисциплины, допущенных гражданским служащим в отчетный период.

Под нарушением дисциплины понимается неоднократное (более одного раза в отчетном периоде) нарушение правил служебного распорядка Департамента, утвержденных приказом Департамента от 9 января 2014 года N 2, выразившееся в опоздании к началу служебного дня более чем на 5 минут.

Значение показателя (ключевого показателя эффективности деятельности Департамента (KPI) определяется в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти области.

Коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде (V) определяется по формуле:

, где:

- количество фактически отработанных государственным гражданским служащим дней в отчетном месяце;

- общее количество рабочих дней в отчетном месяце.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственных гражданских служащих () за отчетный период исчисляется путем произведения суммы баллов показателей эффективности и результативности () на вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности () и на коэффициент фактически отработанного времени ():

, где:

- размер премии конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде;

- сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде;

- вес единицы коэффициента выполнения показателя результативности;

- коэффициент фактически отработанного времени конкретного государственного гражданского служащего в отчетном периоде.

, где :

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда Департамента на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

По решению начальника Департамента или лица, исполняющего его обязанности, в может быть включена сумма экономии денежных средств фонда оплаты труда Департамента по состоянию на конец отчетного периода.

При расчете не учитываются средства, предусмотренные на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента за отчетный период. Расчет производится после расчета премий за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Департамента, заместителям начальника Департамента;

- сумма коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности () всех государственных гражданских служащих, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента, исчисляемая по формуле:

, где

- рассчитанные суммы коэффициентов выполнения показателей эффективности и результативности за отчетный период в отдельности по каждому государственному гражданскому служащему, за исключением начальника Департамента и заместителей начальника Департамента.

При расчете премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы за год (), рассчитывается по следующей формуле:

, где .

- количественное выражение показателя личного вклада.

Значение показателя определяется начальником Департамента в зависимости от личного вклада государственного гражданского служащего при выполнении полномочий Департамента.

Сумма баллов показателей эффективности и результативности, набранная конкретным государственным гражданским служащим по итогам работы в отчетном периоде (), не может быть менее 0. В случае получения отрицательного значения в расчет формулы премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственного гражданского служащего берется сумма баллов показателей () равная 0.

- коэффициент фактически отработанного времени рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- количество фактически отработанных месяцев в отчетном году;

- количество календарных месяцев в отчетном году.

Для расчета коэффициента фактически отработанного времени полным отработанным месяцем считается месяц, в котором государственным гражданским служащим фактически отработано 15 и более дней.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания

Государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при выполнении следующих заданий:

выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение работы);

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правовое просвещение населения;

успешное выполнение поручений начальника Департамента;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.