Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области

Приложение

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области
(утв. постановлением Правительства области от 15 сентября 2014 г. N 827)

С изменениями и дополнениями от:

9 января 2017 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Вологодской области (далее - Положение, Учреждение, Учреждения), подведомственных Управлению ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области (далее - Управление), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.

2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области", настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня и рассчитываются по формуле:

где:

- должностной оклад;

- минимальный размер оклада, установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-03 "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- отраслевой коэффициент;

- коэффициент квалификационного уровня.

2.2 Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ осуществляется в соответствии с приказом Минздрав соц развития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих); приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	1,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	1,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	1,1

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,16
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,15
второй квалификационный уровень	1,46
третий квалификационный уровень	1,51
четвертый квалификационный уровень	1,61
пятый квалификационный уровень	1,66
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,26
третий квалификационный уровень	1,58
четвертый квалификационный уровень	1,61
пятый квалификационный уровень	1,66
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень	1,25
второй квалификационный уровень	1,41
третий квалификационный уровень	1,61
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,11
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,16
третий квалификационный уровень	1,31
четвертый квалификационный уровень	1,66
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
первый квалификационный уровень	1,20
второй квалификационный уровень	1,41
третий квалификационный уровень	1,76
четвертый квалификационный уровень	2,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,11
третий квалификационный уровень	1,46
четвертый квалификационный уровень	1,61
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
первый квалификационный уровень		1,40
второй квалификационный уровень		1,56

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - надбавка за работу с вредными условиями труда).

Надбавка за работу с вредными условиями труда устанавливается в размерах до 12 процентов и до 24 процентов должностного оклада при выполнении работ, предусмотренных Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41.

Надбавка за работу с вредными условиями труда устанавливается в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и начисляется за время фактической занятости работников на таких работах.

Конкретные размеры выплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере не менее 20 процентов и не более 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Конкретный размер выплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.4. Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере части оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.3.5. Выплата за работу в сельской местности.

Выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается работникам по должностям, отнесенным к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", работающим в сельской местности.

Выплата за работу в сельской местности также устанавливается работникам, состоящим в штате Учреждения (филиала), расположенного в городе, но фактически работающим в сельской местности.

3.4. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

сложности выполняемых работ.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором с учетом определенных работодателем показателей эффективности труда работников и критериев их оценки, утверждаемых приказом Учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничивается.

4.2.2. Выплата за категорийность.

Выплата за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах: при одновременном наличии категорий "В", "С", "D", "E", или "В", "С", "D", "BE", или "В", "С", "D", "СЕ" - в размере 25 процентов (должностного оклада);

при одновременном наличии категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "BE", или "В", "С", "СЕ", или "В", "С", "D", или "D" - в размере 10 процентов (должностного оклада).

4.2.3. Выплата за ученую степень.

Выплата за ученую степень устанавливается в следующих размерах:

до 10 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук;

от 10 процентов до 20 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук.

4.2.4. Выплата за почетное звание.

Выплата за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, соответствующее трудовой функции работника, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 12 пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет).

Выплата за выслугу лет работникам устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и более	30

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются:

время работы в учреждениях ветеринарной службы;

время обучения в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (на курсах по подготовке и повышению квалификации кадров) с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства, если за работником сохраняются место работы (должность), заработная плата (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

иная работа на должностях, занятие которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение данной выплаты, устанавливается комиссией. Состав комиссии и положение о ней утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Комиссия определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение выплаты за выслугу лет.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При временном исполнении обязанностей иного работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности с целью поощрения работников по решению руководителя Учреждения.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности труда работников Учреждений, а также размеры премий в зависимости от степени достижения данных показателей устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений ветеринарии Вологодской области, подведомственных Управлению, утвержденных приказом Управления, и закрепляются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 9 января 2017 г. N 12 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя определяется Управлением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда:

Наименование должности	Размер должностных окладов по группам по оплате труда (руб.)
	1	2	3	4
Начальник учреждения	10 248	9 362	7 700	7 150

Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании Учреждения:

Группа по оплате труда	Количество должностей
1	70 и более
2	от 55 до 69 включительно
3	от 30до 54 включительно
4	до 29 включительно

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя (заместителей), главного бухгалтера) определяется Управлением в кратности от 1 до 5,5.

Абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абазаца пятого пункта 5.2

Абзац шестой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абазаца шестого пункта 5.2

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

5.4. Руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.4.1. Управлением принимается решение об установлении руководителю Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который выплата назначается, в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом определенных Управлением показателей эффективности работы руководителя Учреждения и критериев их оценки, установленных приказом Управления.

Руководителем Учреждения принимается решение об установлении заместителю руководителя Учреждения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который выплата назначается, в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом разрабатываемых в Учреждении целевых показателей эффективности деятельности заместителя руководителя Учреждения.

5.4.2. Выплата за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лети более	40

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время работы в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4.

Назначение выплаты производится в соответствии с пунктом 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

5.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы руководителей Учреждений, утвержденных приказом Управления и закрепленных в трудовых договорах с руководителями Учреждений, по решению Комиссии Управления по определению размера премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений.

Заместителю руководителя Учреждения премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются по решению руководителя Учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности заместителя руководителя Учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются Управлением по основаниям, предусмотренным разделом 3 настоящего Положения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения по основаниям, предусмотренным разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения (за исключением выплаты за выслугу лет) устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя Учреждения, которые устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

Главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, за исключением размеров выплат за выслугу лет, установленных пунктом 4.3.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, с учетом:

окладов (должностных окладов) работников;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

6.2. За счет экономии фонда оплаты труда работников может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами на основе письменных заявлений работников;

руководителю Учреждения - по решению Управления на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.

6.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается Управлением.