Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента физической культуры и спорта Вологодской области от 20 октября 2017 г. N 227/01-07 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте физической культуры и спорта области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте физической культуры и спорта Вологодской области
- Приложение 2. Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области
- Приложение 2. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования
Приложение 2. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 5 января 2018 г. - Приказ Департамента физической культуры и спорта Вологодской области от 20 декабря 2017 г. N 284/01-07
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 2
к Методам и критериям оценки
ЛИСТ
оценки кандидата по результатам
индивидуального собеседования
Категория и группа должностей
_________________________________________________________________________
(наименование категории и группы должностей)
(наименование структурного подразделения)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Начальник Департамента/заместитель начальника Департамента, курирующий
соответствующее направление деятельности
_________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц),
проводившего (проводивших) индивидуальное собеседование)
По результатам проведенного индивидуального собеседования
_________________________________________________________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности соответствующей категории и группы, оценивается (по 4-балльной
шкале): (отметить соответствующие пункты)
/-\
\-/ 3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (в значительной степени)
/-\
\-/ 2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности
соответствующей категории и группы)
/-\
\-/ 1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности
соответствующих категории и группы (только в узком круге вопросов или при
условии повышения квалификации)
/-\
\-/0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)
"__" ___________ 20__ года ______________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)