Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 21 ноября 2013 г. N 5536 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2014 г., 20 июля 2016 г.

В соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 40 "О положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления" постановляю:

1. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления:

мэра города от:

17.06.2008 N 2176 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления",

10.12.2008 N 4385 "О внесении изменений в постановление мэра города от 17.06.2008 N 2176",

мэрии города от:

09.12.2010 N 4778 "О внесении изменений в постановление мэра города от 17.06.2008 N 2176",

01.07.2011 N 2787 "О внесении изменения в постановление мэра города от 17.06.2008 N 2176".

3. Постановление вступает в силу с 01.01.2014.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, начальника финансового управления мэрии.

Мэр города

Ю.А. Кузин

Утвержден
постановлением мэрии города
от 21.11.2013 N 5536

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2014 г., 20 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 июля 2016 г. N 3213 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год на каждую штатную единицу) для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения - в мэрии города в размере 44,1 должностных окладов, в органах мэрии с правами юридического лица в размере 43,1 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере 13 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавок за стаж работы по защите государственной тайны - в размере 1,5 должностного оклада, кроме органов мэрии с правами юридического лица, где данная выплата не предусмотрена действующим законодательством;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 6 должностных окладов;

доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - в размере 0,5 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и муниципальными правовыми актами.

2. Источником дополнительных выплат является также экономия фонда оплаты труда мэрии города и органов мэрии с правами юридического лица.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Череповца Вологодской области от 24 ноября 2014 г. N 6346 настоящий Порядок дополнен пунктом 3

3. В соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 39 "О Положении о гарантиях осуществления полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления в городе Череповце" при формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица - мэра города Череповца сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада, предусматриваются следующие средства для выплаты:

ежемесячного денежного поощрения - в размере 60,0 должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 3,6 должностного оклада;

ежеквартального денежного вознаграждения - в размере 8,0 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3,0 должностного оклада;

районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;

иных выплат, включая премирование по факту осуществления в текущем году, в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов городского самоуправления.