Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 4 июля 2017 г. N 139 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца"

Принято Череповецкой городской Думой 27.06.2017

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", постановлением Правительства Вологодской области от 28 октября 2008 года N 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области", в целях упорядочивания оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца.

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других), перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, критерии отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города к группам по оплате труда руководителей, порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города, а также порядок формирования фонда оплаты труда.

3. Признать утратившими силу решения Череповецкой городской Думы от:

09.03.2010 N 23 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца";

25.05.2010 N 97 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца";

27.12.2011 N 270 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца";

24.12.2013 N 265 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца";

28.04.2014 N 82 "О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23";

06.12.2016 N 251 "О внесении изменений в решение Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 N 23".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзаца второго пункта 2.6 прилагаемого Положения, приложения 5 к прилагаемому Положению. Абзац второй пункта 2.6 прилагаемого Положения, приложение 5 к прилагаемому Положению вступают в силу с 01.10.2017.

Председатель Череповецкой городской Думы

М.П. Гусева

Мэр города Череповца

Ю.А. Кузин

Подписано мэром города Череповца

04.07.2017

N 139

Утверждено
решением
Череповецкой городской Думы
от 04.07.2017 N 139

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Вологодской области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области".

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта и муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Череповца (далее также - учреждения, учреждения физической культуры и спорта), подведомственных комитету по физической культуре и спорту мэрии города и финансируемых из городского бюджета, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, включает в себя:

оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города, оклад (должностной оклад) педагогического работника структурного образовательного подразделения муниципального учреждения в сфере физической культуры и спорта формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

В оклады (должностные оклады) педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования, педагогических работников структурных образовательных подразделений муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта города включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам составляет 100 рублей.

2.3. Оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения физической культуры и спорта города формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.4. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, отраслевых коэффициентов, коэффициентов квалификационного уровня, уровня образования, за квалификационную категорию устанавливаются согласно приложениям 1 - 6 к настоящему Положению.

2.5. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 2.6 настоящего Положения вступает в силу с 1 октября 2017 г.

2.6. Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города, за исключением педагогических работников данных учреждений - 1,05.

Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников учреждений дополнительного образования, педагогических работников структурных образовательных подразделений муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта города - 1,64.

Размер отраслевого коэффициента для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений физкультуры и спорта устанавливаются согласно приложениям 8, 10 к настоящему Положению.

3. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:

должностной оклад;

стимулирующие выплаты;

компенсационные выплаты;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта города устанавливаются мэрией города.

3.3. Порядок и условия установления и применения должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта города, перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений, порядок исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города для установления размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются правовыми актами мэрии города.

3.4. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения физической культуры и спорта устанавливается руководителем соответствующего учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

3.5. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются согласно приложениям 7, 9 к настоящему Положению.

3.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

4. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений

Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений устанавливаются мэрией города.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений определяется правовыми актами мэрии города.

6. Применение настоящего Положения учреждениями

Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

7. Заключительные положения

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, регулируются правовыми актами мэрии города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей
должности и профессии первого уровня; должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография); должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1530,0
должности и профессии второго уровня; должности среднего медицинского и фармацевтического персонала; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	1780,0
должности третьего уровня; должности педагогических работников; должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена; должности врачей и провизоров; специалист по охране труда	3150,0
должности четвертого уровня; должности руководителей структурных подразделений	4000,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня для работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, для педагогических работников структурных образовательных подразделений муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессии первого уровня	1-1,14
Должности первого уровня	1-1,30
Должности и профессии второго уровня Должности среднего медицинского персонала Должности работников культуры, искусства среднего звена	1-1,75
Должности педагогических работников	1
Должности третьего уровня Должности врачей Должности работников культуры, искусства ведущего звена	1-1,30
Должности четвертого уровня Должности руководителей структурных подразделений	1,15-1,90

Приложение 3
к Положению

Размеры отраслевых коэффициентов для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города устанавливаются по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" специалист по охране труда	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1,8
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,7

Приложение 4
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня для муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" специалист по охране труда	от 1,05 до 1,25
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,35
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	от 1,00 до 1,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	от 1,00 до 1,1
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	от 1,00 до 1,10
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	от 1,05 до 1,20

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с 1 октября 2017 г.

Приложение 5
к Положению

Размеры коэффициентов уровня профессионального образования для муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, педагогических работников структурных образовательных подразделений муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта города

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Приложение 6
к Положению

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию для муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, для педагогических работников структурных образовательных подразделений муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта города

Квалификационная категория	Размеры коэффициентов (за исключением коэффициентов для должностей педагогических работников)	Размеры коэффициентов для должностей педагогических работников
Высшая категория	1,4	1,6
Первая категория	1,25	1,3

Приложение 7
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.4	Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.3	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не менее 4

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 8
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, для педагогических работников структурных образовательных подразделений муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта города

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.4	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.5	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, за каждого занимающегося*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Выплата молодым специалистам*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 50% -молодому специалисту До 15% -специалисту-наставнику
1.7	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.8	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не менее 4
2.2	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	Не менее 20 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	До 30
2.5	Выплаты за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, в отделениях олимпийского резерва детско-юношеских спортивных школ всем тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	15
2.6	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 9
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-40
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к должностному окладу в месяц	Размер не ограничен
1.3	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.4	Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.5	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.6	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или абсолютный размер	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.2	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25
2.3	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не менее 4

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения

Приложение 10
к Положению

Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта города

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Стимулирующие выплаты
1.1	Выплаты за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-30
1.2	Выплаты за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10
1.3	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.4	Выплата за почетное спортивное звание, спортивное звание, наличие почетного знака, нагрудного знака	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-20
1.5	Выплата за квалификационную категорию	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10-15
1.6	Выплаты за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.7	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Размер не ограничен
1.8	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу) в месяц или абсолютный размер	Размер не ограничен
2. Компенсационные выплаты
2.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не менее 4
2.2	Выплаты за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	Не менее 20 за каждый час работы в ночное время
2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
2.4	Районный коэффициент	В % к заработной плате в месяц	25

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения