Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 25 сентября 2007 г. N 95 "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах городского самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2016 г.

На основании Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах городского самоуправления (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит опубликованию.

Мэр города

О.А. Кувшинников

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органах городского самоуправления
(утв. решением Череповецкой городской Думы от 25 сентября 2007 г. N 95)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2016 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность).

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 5 мая 2016 г. N 85 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Под конкурсом на замещение вакантной должности (далее - конкурс) понимается процедура отбора кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в городской Думе, контрольно-счетной палате города и мэрии города, которая производится путем оценки уровня профессиональной подготовки (компетенции), деловых и личностных качеств кандидатов на основании коллегиального мнения, в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы.

1.2. Задачи конкурса:

формирование высокопрофессионального кадрового состава органов городского самоуправления;

повышение эффективности работы по подбору и расстановке кадров.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению работодателя при наличии вакантной должности.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым они могут находиться на муниципальной службе, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 5 мая 2016 г. N 85 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами кандидата на замещение вакантной должности.

2.4. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случаях, которые в соответствии с федеральным законодательством являются ограничениями для прохождения муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 5 мая 2016 г. N 85 пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия (далее - комиссия) в количестве не менее пяти человек, в состав которой входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь комиссии и члены комиссии. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии. Персональный состав и порядок работы комиссии утверждаются распоряжением работодателя. Состав комиссии формируется из специалистов органа городского самоуправления, в котором объявляется конкурс, в том числе осуществляющих решение кадровых вопросов и правовое обеспечение соответствующего органа городского самоуправления. С целью более объективной оценки уровня профессиональной компетенции участников конкурса комиссия может привлечь для работы в ней специалистов в качестве экспертов с правом совещательного голоса.

2.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.7. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап - проверка представленных документов на их соответствие квалификационным требованиям должности;

второй этап - оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса;

третий этап - подведение итогов конкурса.

2.8. Комиссия не позднее чем за двадцать дней до начала конкурса размещает в средствах массовой информации и на официальном городском сайте'.

объявление о проведении конкурса с указанием наименования вакантной должности, квалификационных требований, предъявляемых к кандидату на ее замещение, сведений о дате, месте и времени проведения конкурса, перечня документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию;

проект трудового договора.

2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии размером 3x4;

паспорт;

документы об образовании, повышении квалификации;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые.

Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональные и деловые качества. Несвоевременно или не в полном объеме представленные документы не принимаются.

2.10. На первом этапе комиссия анализирует документы участников конкурса на предмет достоверности представленных ими сведений и соответствия квалификационным требованиям должности, определяет кандидатов для прохождения второго этапа конкурса, извещает их о дате, времени и месте его проведения.

2.11. В ходе второго этапа конкурса могут использоваться различные формы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включая собеседование, тестирование, самопрезентацию, защиту реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

Оценка указанных качеств осуществляется на основании существующих квалификационных требований, определенных должностной инструкцией вакантной должности.

2.12. Комиссия по результатам второго этапа конкурса открытым голосованием определяет одного из кандидатов для назначения на вакантную должность (3 этап). При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Результаты доводятся до участников конкурса в день его завершения.

2.13. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного комиссией по результатам конкурса.

2.14. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям вакантной должности, работодатель может принять решение о продлении срока конкурса.

2.15. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.16. Участники конкурса, показавшие высокие результаты, но не отобранные комиссией для назначения на должность, по их заявлению зачисляются в кадровый резерв органов городского самоуправления.

2.17. Документы, не востребованные кандидатами в течение месяца со дня завершения конкурса, подлежат уничтожению.