Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 1 июня 2015 г. N 98 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2015 г., 1 июля, 6 декабря 2016 г., 2 марта 2018 г.

Принято Череповецкой городской Думой 26.05.2015

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца Череповецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (прилагается).

2. Мэрии города определить порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов, стимулирующих, компенсационных и иных выплат по каждому из видов, порядок формирования фонда оплаты труда:

работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта;

работников муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр".

3. Утратил силу с 1 августа 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 августа 2015 года.

Председатель Череповецкой городской Думы

А.Г. Подволоцкий

Мэр города Череповца

Ю.А. Кузин

Подписано мэром города Череповца

01.06.2015

N 98

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 ноября 2015 г. N 201 в наименование настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 ноября 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Утверждено
решением
Череповецкой
городской Думы
от 1 июня 2015 г. N 98

Положение
о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2015 г., 6 декабря 2016 г., 2 марта 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 24 ноября 2015 г. N 201 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений образования", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений культуры", муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений физической культуры и спорта и муниципального казенного учреждения "Финансово-бухгалтерский центр" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 декабря 2016 г. N 239 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:

оклад (должностной оклад),

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера,

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.4. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Череповецкой городской Думы Вологодской области от 6 декабря 2016 г. N 239 раздел 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включает:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждений формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1,05.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Размер оклада (должностного оклада) работников учреждений, должности которых не включены в профессиональные квалификационные группы:

оклад (должностной оклад) заместителя начальника структурного подразделения устанавливается на 10% ниже оклада (должностного оклада) начальника структурного подразделения.

2.7. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат для работников учреждений устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.8. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются мэрией города.

2.9. Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает:

оклад (должностной оклад),

выплаты компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера,

иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и повышающего коэффициента.

Размер повышающего коэффициента для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения составляет 1,9.

Размер отраслевого коэффициента для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения составляет 1,05.

3.3. Размер минимального оклада (должностного оклада) руководителей учреждений составляет 5800,00 рублей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - 3800,00 рублей.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

3.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются мэрией города.

4. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений определяется мэрией города.

5. Применение Положения учреждениями

5.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждений.

5.2. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным и расчетным размером оплаты труда.

6. Заключительные положения

6.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.2. Вопросы оплаты труда работников учреждений, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Решение Череповецкой городской Думы Вологодской области от 2 марта 2018 г. N 36

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению

Размер минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

2 марта 2018 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1852,0
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3276,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3661,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициенты квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента
Профессии первого уровня	1-1,14
Должности первого уровня	1-1,30
Должности и профессии второго уровня	1-1,75
Должности третьего уровня	1-1,30
Должности четвертого уровня	1,15-1,90

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
		В % к окладу (должностному окладу)	Не более 30
	за сверхурочную работу	за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада)
	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	От 4 до 12
1.3	Выплата за работу в ночное время	В % к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы	35 за каждый час работы в ночное время
1.4	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10-30
2.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу)	5-150
2.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу)	До 300
2.5	Надбавка за категорийность водителям	В % к окладу (должностному окладу)	10-20

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

N п/п	Наименование выплат	Единица измерения	Размер выплат
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	От 4 до 12
1.2	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10-30
2.2	Выплаты за качество выполняемых работ*	В % к окладу (должностному окладу)	5-150
2.3	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы*	В % к окладу (должностному окладу)	до 300
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы*	В % к окладу (должностному окладу)	до 300

______________________________

* Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений