Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира Вологодской области от 21 июня 2018 г. N 04-0079/18 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей"
- Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира области
- Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Приложение 2
к Методике
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий).
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая |
компьютерное тестирование (*), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (*), анализ кейсов (решение практических заданий) (*) |
|
главная |
компьютерное тестирование (*), индивидуальное собеседование с начальником Департамента или лицом, его заменяющим (*), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (*), анализ кейсов (решение практических заданий) (*) |
|
|
Специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование (*), индивидуальное собеседование с начальником Департамента, или с заместителем начальника Департамента, или с лицом, уполномоченным начальником Департамента (*), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (*), анализ кейсов (решение практических заданий) (*) |
|
старшая |
компьютерное тестирование (*), индивидуальное собеседование с заместителем начальника Департамента, или с руководителем структурного подразделения Департамента, или с лицом, уполномоченным начальником Департамента (*), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (*) |
|
|
Обеспечивающие специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование (*), индивидуальное собеседование с начальником Департамента, или с заместителем начальника Департамента, или с лицом, уполномоченным начальником Департамента (*), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (*), анализ кейсов (решение практических заданий) (*) |
|
старшая |
компьютерное тестирование (*), индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента (*), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (*) |
______________________________
(*) Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.