Постановление Администрации г. Вологды от 29 декабря 2017 г. N 1488 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов

Утверждено
постановлением Администрации
города Вологды
от 29.12.2017 N 1488

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда" и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации города Вологды".

1.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды" (далее - учреждение) должна составлять не более 45 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения определяются постоянно действующей комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с работниками учреждения (далее - комиссия учреждения). Комиссия учреждения создается приказом руководителя учреждения. В состав комиссии учреждения включаются: заместитель руководителя, главный бухгалтер, специалисты по кадровым и юридическим вопросам, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе.

1.4. Размеры должностных окладов, а также размеры и условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, определяются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем учреждения (далее - Комиссия).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад (далее - оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работникам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размеры окладов работников учреждения, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), в соответствии с таблицей N 1.

Таблица N 1

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых должностей служащих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	8 060
	2 квалификационный уровень	8 260
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	8 460
	2 квалификационный уровень	8 660
	3 квалификационный уровень	8 860
	4 квалификационный уровень	9 060
	5 квалификационный уровень	9 260
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	9 460
	2 квалификационный уровень	9 660
	3 квалификационный уровень	9 860
	4 квалификационный уровень	10 060
	5 квалификационный уровень	10 260
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10 460
	2 квалификационный уровень	10 660
	3 квалификационный уровень	10 860

Таблица N 2

Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровни общеотраслевых профессий рабочих	Оклад в рублях
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	7 056
	2 квалификационный уровень	7 256
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	7 456
	2 квалификационный уровень	7 656
	3 квалификационный уровень	7 856
	4 квалификационный уровень	8 056

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором на основании предложения руководителя Департамента градостроительства Администрации города Вологды (далее - руководитель Департамента), подготовленного с учетом мнения Комиссии.

3.3. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Положения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 23 июля 2008 года N 3949 (с последующими изменениями).

3.6. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области";

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанными с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 (с последующими изменениями).

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.

3.7. Для поощрения руководителя учреждения за выполненную работу и стимулирования его к качественному результату труда и эффективной работе устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается трудовым договором на основании предложения Комиссии в процентах к должностному окладу.

3.7.1. Выплата за стаж работы производится ежемесячно в процентах от оклада в порядке и размерах, установленных подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 настоящего Положения.

Наличие стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, определяется Комиссией.

3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг - в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения - в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе, при наличии научного звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения - в размере до 40 процентов оклада со дня присвоения научного звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие научного звания выплата за наличие ученой степени не производится.

3.7.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ является единовременной и может производиться при присвоении руководителю учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями, поощрении Губернатора Вологодской области, получении наград города Вологды (при наличии подтверждающих документов). Выплата устанавливается Комиссией - в размере до 100 процентов оклада в зависимости от значимости полученной награды, звания. Подтверждающие документы предоставляются руководителем учреждения в Комиссию.

3.7.4. В целях увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - премиальная выплата).

Премиальная выплата руководителю учреждения устанавливается в соответствии с условиями осуществления выплат по итогам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя.

Руководитель учреждения не позднее 5-ти рабочих дней месяца, следующего за отчетным кварталом, направляет председателю Комиссии Справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя (далее - Показатели эффективности) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением материалов, подтверждающих степень достижения показателей.

На основании представленных материалов, Комиссией производится оценка результатов работы руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более одного процента от суммы оклада за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями).

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата не устанавливается при наличии в отчетном периоде одного или нескольких оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не устанавливаются, с приложением объяснительной записки представляется руководителем учреждения в Комиссию одновременно со Справкой о выполнении показателей эффективности.

3.7.5. Единовременные премиальные выплаты по итогам выполнения отдельных особо важных и сложных заданий, поручений Мэра города Вологды, руководителя Департамента градостроительства Администрации города Вологды (далее - Департамент) могут выплачиваться руководителю учреждения за:

выполнение поручений Мэра города Вологды, руководителя Департамента, требующих сокращенных сроков их выполнения;

дополнительный объем работы в связи с выполнением особо важных и сложных заданий и поручений Мэра города Вологды, руководителя Департамента.

После выполнения особо важных заданий, поручений Мэра города Вологды, руководителя Департамента, руководитель учреждения представляет в Комиссию информацию об итогах выполнения задания или поручения и вносит предложения по премированию.

3.8. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.7.1 - 3.7.5 пункта 3.7 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов руководителю учреждения, стоимости одного балла в процентах от суммы окладов за квартал за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления.

3.9. Руководствуясь протоколом заседания Комиссии, руководитель Департамента обеспечивает подготовку и утверждение проекта муниципального правового акта о премиальной выплате (кроме единовременных премий за выполнение особо важных заданий Мэра города Вологды).

3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) составляет:

- для руководителя - 5;

- для заместителя руководителя - 4;

- для главного бухгалтера - 4.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Градостроительный центр города Вологды"

                                                                    Форма

                  Справка о выполнении показателей эффективности

                     деятельности учреждения и руководителя

                      муниципального казенного учреждения

                    "Градостроительный центр города Вологды"

                             за __________ 20___ года

                                 (квартал)

Руководитель ____________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Оценка исполнения показателя в баллах (плановое значение)	Оценка исполнения показателя в баллах (фактическое значение) *	Количество баллов по показателям, предложенных Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителем муниципального казенного учреждения "Градостроительный центр города Вологды"
1	2	3	4	5	6
1	Достижение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 16 марта 2015 года N 1780	высокий уровень эффективности деятельности учреждения	60
		средний уровень эффективности деятельности учреждения	50
		низкий уровень эффективности деятельности учреждения	40
		неудовлетворительный уровень эффективности деятельности учреждения	- 10
2	Обеспечение условий выполнения строительных и ремонтных работ подрядными организациями в соответствии с заключенными договорами и муниципальными контрактами	обеспечено	5,48
		не обеспечено	0
3	Проверка представленной сметной документации на предмет достоверности сметной стоимости и своевременная подготовка заключения по результатам проверки	100% объема работ	5,48
		менее 100% объема работ	0
4	Своевременное предоставление достоверных сведений, статистической, бухгалтерской и иной отчетности учреждения, а также иной информации в контролирующие органы, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Вологды	отсутствие факта нарушения предоставления сведений	5,48
		наличие факта нарушения сроков предоставления сведений	0
		наличие факта предоставления недостоверных сведений	- 5,48
5	Отсутствие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности учреждения	отсутствуют обоснованные жалобы юридических и физических лиц в результате деятельности учреждения	5,48
		наличие обоснованных жалоб юридических и физических лиц в результате деятельности учреждения	0
6	Соблюдение требований по предоставлению информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 года N 86Н, (далее - Порядок)	соблюдены сроки и качество предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком	4,48
		не соблюдены сроки и качество предоставления информации об учреждении через официальный сайт в сети Интернет www.bus.gov.ru в соответствии с Порядком	0
7	Соблюдение трудовых прав работников учреждения (в том числе: отсутствие задолженности по выплате заработной платы)	отсутствие факта нарушения	4,33
		наличие факта нарушения	0

______________________________

* К информации  о  количестве  баллов  учреждение  предоставляет  отчет о

проделанной работе и достигнутых результатах за отчетный период.

Примечание: графу 5 заполняет  учреждение, графу 6 - председательствующий

Комиссии  по  подготовке  предложений, касающихся  регулирования трудовых

отношений с  руководителями  муниципальных  учреждений,  подведомственных

Департаменту градостроительства Администрации города Вологды.

Руководитель учреждения _____________ __________________

                           (подпись)        (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Главный бухгалтер учреждения _____________ __________________

                               (подпись)        (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Согласовано:

По  итогам  работы  за ___________________ 20___ года  размер  выполнения

показателей  эффективности    деятельности   учреждения   и  руководителя

составляет _____________ баллов.

             (квартал)

Председатель Комиссии по подготовке предложений, касающихся

регулирования трудовых отношений

с руководителем муниципального казенного

учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

                                               _____________ ____________

                                                (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Градостроительный центр города Вологды"

                                   Перечень

                нарушений, при наличии которых руководителю

                учреждения не начисляется премиальная выплата

                        по итогам работы за квартал

Руководитель ____________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

Период ___________________________

N п/п	Вид нарушения	Факт нарушения
1	2	3
1	Применение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания (данный показатель указывается за месяц отчетного периода, в котором применено дисциплинарное взыскание; заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
2	Нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению (в том числе: наличие судебного решения о взыскании ущерба, причиненного деятельностью учреждения) (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
3	Наличие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
4	Нарушения правил противопожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания объектов, переданных в оперативное управление учреждению, выявленные по результатам проверки уполномоченными органами (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
5	Несвоевременное и (или) некачественное выполнение приказов, распоряжений, решений, указаний, поручений Мэра города Вологды, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Вологды (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
6	Наличие фактов использования имущества учреждения не по целевому назначению, не в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств, выявленных по результатам проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности уполномоченными органами (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
7	Наличие фактов хищения муниципальной собственности, переданной в оперативное управление учреждению (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)
8	Нарушение условий и порядка возврата бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе (заполняется по итогам работы каждого месяца отчетного периода)

Руководитель учреждения _____________ __________________

                           (подпись)       (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Главный бухгалтер учреждения _____________ ______________

                              (подпись)      (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.

Согласовано:

Председатель Комиссии по подготовке предложений,

касающихся регулирования трудовых отношений

с руководителем муниципального казенного

учреждения "Градостроительный центр города Вологды"

                                              _____________ _____________

                                                (подпись)     (Ф.И.О.)

"__" _______________ 20__ г.