Приказ Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от 29 февраля 2016 г. N 9 "О внесении изменений в приказ Управления ЗАГС области от 30 декабря 2014 года N 52" (утратил силу)

Приказ Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от 29 февраля 2016 г. N 9
"О внесении изменений в приказ Управления ЗАГС области от 30 декабря 2014 года N 52"

ГАРАНТ:

Приказом Управления записи актов гражданского состояния Вологодской области от 18 октября 2016 г. N 62 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" приказываю:

1. Внести в Методику оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) в конкурсе на включение в кадровый резерв Управлении ЗАГС Вологодской области (далее - Методика), утвержденную приказом Управления ЗАГС Вологодской области от 30 декабря 2014 года N 52, следующие изменения:

1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".

В тесты включаются вопросы:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной службы;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления;

на знание законодательства о противодействии коррупции;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий.

Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 6-бальной шкале каждый:

от 90 до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80 до 89% - 4 балла;

от 70 до 79% - 3 балла;

от 66 до 69% - 2 балла;

от 60 до 65% - 1 балл;

меньше 60% - 0 баллов.

- психологический тест (проводится по письменному согласию кандидата).

Результаты в баллах, а также результаты психологического теста (в случае его проведения) отражаются в Протоколе и заносятся в ведомость "Итоговая ведомость конкурсных процедур" (приложение 7 к настоящей Методике).

1.2. Приложение 7 к Методике, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.

Начальник Управления

С.Е. Костоусов