Приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 2 февраля 2016 г. N 44 "О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 13 мая 2014 года N 206"

Приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (приложение 4), утвержденную приказом Департамента социальной защиты населения области от 13 мая 2014 года N 206 "О конкурсной комиссии Департамента социальной защиты населения Вологодской области" следующие изменения:

в разделе 2. "Организация проведения конкурса":

пункт 2.13 изложить в следующей редакции:

"2.13. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

- тестирование по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы;

- тестирование на знание законодательства, отражающего специфику деятельности департамента;

- тестирование на знание законодательства о противодействии коррупции;

- тестирование на знание русского языка;

- тестирование на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (психологический тест), проводится с письменного согласия кандидата на замещение вакантных должностей категории "руководители" высшей и главной групп должностей;

- тестирование по вопросам на знание в области информационно- коммуникационных технологий;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, на службу в котором претендует кандидат. Проводивший собеседование начальник структурного подразделения департамента или лицо, его заменяющее, оценивает профессиональные и личностные качества кандидата согласно установленной форме (приложение 1 к Методике);

- собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области высшей и главной группы.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора Вологодской области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".

Психологический тест проводится по письменному согласию кандидата в соответствии с Методикой оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) формирование кадрового резерва в органах исполнительной государственной власти области (Приложение 1 к Положению о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", утвержденному приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 19 марта 2013 года N 26).

В случае участия гражданского служащего департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.".

подпункт 2.14.1. пункта 2.14 изложить в следующей редакции:

"2.14. На должности государственной гражданской службы области высшей и главной групп - тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат, или уполномоченным им лицом, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью). Тестирование на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (психологический тест) проводится с письменного согласия кандидата на замещение вакантных должностей категории "руководители" высшей и главной групп должностей.".

абзац третий пункта 2.15 изложить в следующей редакции:

"Результаты выполнения кандидатами тестов на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области; на знание законодательства о противодействии коррупции; на знание русского языка; на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 6-балльной шкале каждый:".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

Л.В. Каманина