Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 4 февраля 2016 г. N 17 "О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 25 марта 2014 года N 41" (утратил силу)

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 4 февраля 2016 г. N 17
"О внесении изменений в приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 25 марта 2014 года N 41"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области от 24 октября 2016 г. N 253 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" приказываю:

1. Внести в "Методические рекомендации по оценке государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв в органе исполнительной государственной власти области" (далее - Методические рекомендации), утвержденные приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 23 марта 2014 года N 41, следующее изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 25 марта 2014 года"

1.1. пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".

Результаты выполнения кандидатами тестов, включающие вопросы:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной службы;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области;

на знание законодательства о противодействии коррупции;

на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются в отсутствие кандидатов по 6 - бальной шкале каждый:

от 90 до 100% правильных ответов - 5 баллов;

от 80 до 89% - 4 балла;

от 70 до 79% - 3 балла;

от 66 до 69% - 2 балла;

от 60 до 65% - 1 балл;

меньше 60% - 0 баллов.

Тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест), проводится по заявке органа исполнительной государственной власти области (далее - орган) с письменного согласия кандидата, при проведении конкурса на включение в кадровый резерв органа на должности категории "руководители" высшей и главной групп должностей.

Результаты в баллах, а также результаты психологического теста (в случае его проведения) отражаются в Протоколе.

Органы заносят результаты в баллах в итоговую ведомость в соответствии с Приложением 7 к Методическим рекомендациям.";

1.2. Приложение 7 к Методическим рекомендациям, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Управлению кадровой политики Департамента (Е.С. Кокшарова) обеспечить в трехдневный срок со дня принятия настоящего приказа размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента и направление информации о принятии настоящего приказа в органы исполнительной государственной власти области.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.

Начальник Департамента

В.В. Приятелев