Приложение 1. Методика оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области категории "руководители" высшей и главной групп должностей

Приложение 1
к Положению
о порядке проведения оценочных процедур
с использованием автоматизированного
программного комплекса
"Кадры Госслужбы Вологодской области"

Методика
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области категории "руководители" высшей и главной групп должностей
(далее - Методика)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2016 г.

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, при проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв подлежит оценке профессиональный уровень кандидатов, в том числе его профессиональные и личностные качества с использованием различных методов оценки, не противоречащих федеральным законами и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв (далее - кандидаты), повышения эффективности профессионального отбора на государственную гражданскую службу области, повышения качества кадрового состава и регламентирует порядок организации и проведения оценки с использованием методов (методик), рекомендованных Координационно-методическим Советом по психологическому обеспечению деятельности гражданской службы Российской Федерации.

2. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее - Департамент) с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области".

3. Результаты проведения психологического тестирования учитываются конкурсной комиссией, но не являются основанием для отказа кандидату в прохождении конкурсных процедур.

4. Основные принципы психологического тестирования кандидатов:

- добровольность участия;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств;

- применение методов (методик) для проведения психологического тестирования кандидатов, которые адекватны целям проводимой оценки;

- конфиденциальность использования результатов психологического тестирования.

5. Основные задачи психологического тестирования кандидатов:

- выявление среди кандидатов лиц с нервно-психической неустойчивостью, склонных к проявлению конфликтности, неадекватным поступкам или со сниженными функциональными приспособительными возможностями организма и психики к работе в стрессовых и напряженных условиях;

- оценка психологической готовности кандидатов к профессиональной служебной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия их мотивационно - потребностной сферы и установок специфике деятельности и задачам, выполняемым органами исполнительной государственной власти области;

- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения актуальных и перспективных задач в сфере государственного управления и позволяющего сделать благоприятный прогноз об устойчивом профессиональном и личностном развитии в случае поступления кандидата на государственную гражданскую службу области;

6. Содержание заключений по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является конфиденциальной информацией.

По факту разглашения данной информации проводятся служебные проверки в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

II. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

1. Психологическое тестирование кандидатов проводится по заявке руководителя органа исполнительной государственной власти области с письменного согласия кандидата (приложение к Методике).

2. Письменное согласие кандидатов оформляется в управлении кадровой политики Департамента непосредственно перед проведением тестирования.

3. Дату, время и место проведения психологического тестирования сообщает кандидату кадровая служба органа исполнительной государственной власти области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв.

III. Порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования

1. Результаты теста передаются лицом, проводившим компьютерное тестирование, в орган исполнительной государственной власти области в течение трех рабочих дней после дня проведения психологического тестирования исключительно на бумажных носителях. Копирование результатов теста запрещено.

2. Секретарь и члены конкурсной комиссии органа исполнительной государственной власти области знакомятся с результатами теста до проведения голосования.

3. Руководитель органа исполнительной государственной власти области и лица, имеющие доступ к результатам психологического тестирования, несут ответственность за поддержание режима защиты результатов психологического тестирования кандидатов от использования для целей, не предусмотренных настоящей Методикой в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".