I. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг

I. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг

1.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

1.1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг (далее в этом разделе - лица, замещающие должности государственной гражданской службы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

Информация об изменениях:

Пункт 1.1.2 изменен с 7 мая 2018 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 27 апреля 2018 г. N 99

См. предыдущую редакцию

1.1.2. Достижение показателей эффективности и результативности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы определяется по итогам каждого месяца (по последним рассчитанным значениям показателей):

, где:

, где:

Значение показателя Оп1:

, если требования к срокам и качеству исполнения заданий соблюдены;

, если требования к срокам и качеству исполнения заданий хотя бы по одному из показателей не соблюдены.

Значение показателя Оп2:

ОП2 = 1, если требования к срокам рассмотрения обращений соблюдены;

ОП2 = 0,5, если требования к срокам рассмотрения обращений не соблюдены до 5% (включительно) от общего числа рассмотренных обращений;

ОП2 = 0, если требования к срокам рассмотрения обращений не соблюдены свыше 5% от общего числа рассмотренных обращений.

Значение показателя ОП3:

.

Расчет П6 - П8 производится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с методиками, утвержденными приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 3 февраля 2014 года N 12 "Об утверждении методики расчета значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области.

Расчет показателя Оп4 производится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с методикой, утвержденной приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 14 марта 2014 года N 29 "Об утверждении методики расчета значения показателя "Публичная оценка результатов деятельности органов исполнительной государственной власти области".

Расчет показателя Оп5 производится Департаментом финансов области в соответствии с постановлением Правительства области от 9 апреля 2013 года N 388 "Об утверждении порядка оценки качества финансового управления органов исполнительной государственной власти области", при этом для структурных подразделений Правительства области показателю присваивается значение, определенное для Правительства области в целом.

Расчет показателя Оп6 производится Департаментом стратегического планирования области в соответствии с постановлением Правительства области от 21 июля 2014 года N 606 "О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области".

Значение показателя ОП3:

Опб = 1, если деятельность органа исполнительной государственной власти считается эффективной;

Опб = 0.5, если деятельность органа исполнительной государственной власти считается результативной;

Опб = 0, если деятельность органа исполнительной государственной власти считается неэффективной.

Расчет показателя Оп7 производится Департаментом государственного управления и кадровой политики области в соответствии с постановлением Правительства области от 2 ноября 2015 года N 907 "Об утверждении Положения о мониторинге деятельности органов исполнительной государственной власти области по критерию открытости";

По итогам оценки Департаментом государственного управления и кадровой политики области формируется рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в зависимости от значения Пэффект.

1.1.3. Порядок расчета размера премии

Премия исчисляется исходя из количества баллов (Пэффект), набранных лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области.

Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по итогам работы за месяц рассчитывается по формуле:

где:

Кп - коэффициент, применяемый для расчета премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, и учитывающий степень достижения показателя эффективности и результативности (коэффициент премирования);

0,89 - значение показателя оптимального уровня эффективного и результативного управления.

Исчисление размера премии производится следующим образом:

Значение Кп	% премирования
по 0,93	0%
от 0,94 по 1,03	от 41,6% по 83%
от 1,04 и выше	более 83%

Информация об изменениях:

Пункт 1.1.4 изменен с 7 мая 2018 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 27 апреля 2018 г. N 99

См. предыдущую редакцию

1.1.4. Порядок оформления документов для установления премии

Департамент государственного управления и кадровой политики области осуществляет сбор, анализ, обобщение информации, касающейся оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, а также расчет итоговой оценки их деятельности. Кроме того, в случае необходимости запрашивает и получает необходимые документы и материалы, являющиеся основанием расчета значений показателей эффективности и результативности.

В Департамент государственного управления и кадровой политики области предоставляют информацию о степени достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы:

контрольно-аналитическое управление Правительства области (по показателю Оп1) - ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным;

Департамент внутренней политики Правительства области (по показателю Оп2) - ежемесячно не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным;

Департамент финансов области (по показателю Оп5):

- в течение 15 дней со дня завершения проведения оценки качества финансового управления органов исполнительной власти - по итогам работы за 1 полугодие текущего финансового года;

- в срок до 15 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом, - по итогам работы за отчетный финансовый год;

Департамент стратегического планирования области (по показателю Оп6) - в срок до 10 июля года, следующего за отчетным.

Степень достижения показателей Оп3, Оп4, Оп7 определяется Департаментом государственного управления и кадровой политики области.

Органы исполнительной государственной власти области в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляют в Департамент государственного управления и кадровой политики области информацию об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования государственных гражданских служащих области, в том числе руководителя органа исполнительной государственной власти области, за соответствующий месяц.

Департамент государственного управления и кадровой политики области в срок до 8 числа месяца, следующего за отчетным:

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) и информацию об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования государственных гражданских служащих, в том числе руководителя, за соответствующий месяц первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области (в том числе, если деятельность органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области координирует Губернатор области), заместителю Губернатора области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области (далее - первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, заместитель Губернатора области);

направляет информацию о коэффициенте премирования (Кп) и рейтинг эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области в зависимости от значения эффект первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области.

Первый заместитель Губернатора области, председатель Правительства области, заместитель Губернатора области в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области предложения о премировании руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, деятельность которых координируют, с учетом информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области и предлагаемых для премирования государственных гражданских служащих, в том числе руководителя, за соответствующий месяц.

Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок с момента получения предложений, указанных в абзаце пятнадцатом настоящего пункта, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 22 августа 2017 г. N 270 в подраздел 1.2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

1.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

1.2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются) за календарный год - успешное выполнение поручений первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области, заместителя Губернатора области, находящихся на их особом контроле в течение календарного года.

1.2.2. Размер премии лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по итогам работы за год определяется на основании его отчета, представленного первому заместителю Губернатора области, председателю Правительства области, заместителю Губернатора области и зависит от степени достижения результатов по выполнению поручений.

1.2.3. Предложения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год, с учетом информации об объеме средств, имеющихся в соответствующем органе исполнительной государственной власти области, представляются первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, заместителями Губернатора области в срок до 20 декабря отчетного года в управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области.

1.2.4. Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок с момента получения предложений, указанных в пункте 1.2.3 настоящего подраздела, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.

1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания

1.3.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, производится в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при выполнении следующих заданий:

выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение работы);

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правового просвещения населения;

успешное выполнение поручений Губернатора области, Правительства области;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 22 августа 2017 г. N 270 в пункт 1.3.2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.2. Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, представляются первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, заместителями Губернатора области Губернатору области.

1.3.3. Управление государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в трехдневный срок с момента получения согласованных Губернатором области предложений, указанных в пункте 1.3.2 настоящего подраздела, готовит соответствующий проект распоряжения Губернатора области.