II. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг) и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области

II. Методика расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области, замещающих должности в Правительстве области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг) и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области

2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц

2.1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности в Правительстве области (за исключением лиц, замещающих должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, ответственных за предоставление государственных услуг) и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы области (далее в этом разделе - лица, замещающие должности государственной гражданской службы), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).

2.1.2. Расчет достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, осуществляется по следующим формулам:

2.1.2.1. Значение показателя срок Есрок:

, где:

(*) - общее количество заданий, данных на исполнение лицу, замещающему должность государственной гражданской службы;

______________________________

(*) при расчете значения показателей и должно быть одинаково.

- количество выполненных заданий в отчетный период без замечаний к срокам их выполнения.

Если менее или равно 50% от общего количества заданий, то показателю присваивается значение ноль.

2.1.2.2. Значение показателя :

, где:

- общее количество заданий, данных на исполнение лицу, замещающему должность государственной гражданской службы;

- количество выполненных заданий в отчетный период без замечаний к качеству их выполнения.

Если менее или равно 50% от общего количества заданий, то показателю присваивается значение ноль.

2.1.2.3. Значение показателя ;

, если количество сложных задании в отчетный период было выполнено менее 1;

, если в отчетный период сложных заданий было выполнено от 1 до 3;

, если в отчетный период сложных задании было выполнено от 3 и более.

2.1.2.4. Значение показателя (с учетом значимости личного вклада конкретного лица, замещающего должность государственной гражданской службы).

2.1.2.5. Значение показателя :

, если количество нарушений было более 1;

, если количество нарушений было не более 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 12 августа 2016 г. N 474 пункт 2.1.3 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Порядок расчета размера премии

Премия исчисляется исходя из размера коэффициента К, определенного с учетом достижения показателей эффективности и результативности. Максимальное значение коэффициента К - пять.

Коэффициент	% премирования
4.1-5	100 и более
3.1-4	70
2.1 -3.0	50
0-2	0

Информация об изменениях:

Пункт 2.1.4 изменен с 30 ноября 2018 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 14 августа 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Порядок оформления документов для установления премии

Размер премий лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, определяется руководителем соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Руководители структурных подразделений Правительства области ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Департамент управления делами Правительства области в электронном виде и на бумажном носителе согласованный с первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, в том числе деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, с заместителями Губернатора области - соответственно в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координируют, а также с управлением финансов и материально-технического обеспечения Департамента управления делами Правительства области расчет размера премии по форме согласно приложению к Методике.

Руководители органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, осуществляют расчет размера премии в отношении заместителей руководителей данных органов с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года N 455 "О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области".

2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются) за календарный год в соответствии с порядком расчета, определенным в подразделе 2.1 раздела II Методики.

При этом учитывается следующее:

в отношении показателя :

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 0 более 5 раз в календарном году;

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 1 более 6 раз в календарном году;

значение показателя , в иных случаях значений показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, в календарном году;

в отношении показателя :

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 0 более 5 раз в календарном году;

значение показателя , если значение показателя , рассчитываемого по результатам работы за месяц, равнялось 0 не более 5 раз в календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Вологодской области от 22 августа 2017 г. N 270 в подраздел 2.3 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, производится в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности при выполнении следующих заданий:

участие в проведении мероприятий, направленных на повышение правовой грамотности, правового просвещения населения;

выполнение особых поручений Губернатора области, Правительства области, первого заместителя Губернатора области, председателя Правительства области, заместителей Губернатора области;

участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых для области проектов.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области, деятельность которых координирует и контролирует Губернатор области, представляются руководителями таких структурных подразделений Правительства области по согласованию с первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области.

Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, представляются первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, заместителями Губернатора области в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области.

Премирование заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими лицами, за выполнение особо важных и сложных заданий единовременно с учетом сроков, установленных для выполнения задания, осуществляется с учетом положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10 августа 2012 года N 455 "О поручении выполнения отдельных функций, относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям органов исполнительной государственной власти области".