Постановление Правительства Вологодской области от 10 ноября 2014 г. N 998 "Об утверждении Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г., 11 февраля 2019 г.

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", закона области от 22 октября 2004 года N 1065-ОЗ "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Вологодской области Правительство области постановляет:

1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 декабря 2014 года.

По поручению Губернатора области первый заместитель Губернатора области

А.Н. Луценко

Порядок
представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области
(утв. постановлением Правительства области от 10 ноября 2014 г. N 998)

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2015 г., 11 февраля 2019 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 июля 2019 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 11 февраля 2019 г. N 118

См. предыдущую редакцию

1.1 Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (далее - Порядок) устанавливает способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Вологодской области, информации, предусмотренной частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее соответственно - информация, Закон о занятости населения).

1.2. Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Вологодской области - казенные учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее - ЦЗН) и Департамент труда и занятости населения области (далее - Департамент) в соответствии с настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 июля 2019 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 11 февраля 2019 г. N 118

См. предыдущую редакцию

2. Способы представления информации

Информация представляется работодателями, уполномоченным представителями работодателей (далее - работодатели) лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, может быть представлена путем размещения в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 июля 2019 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 11 февраля 2019 г. N 118

См. предыдущую редакцию

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

3.1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в ЦЗН по месту нахождения свободных рабочих мест и вакантных должностей.

3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Работодатели, ежемесячно размещающие информацию о вакансиях в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" , утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885, считаются исполнившими требования статьи 25 Закона о занятости населения в части представления ЦЗН информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Работодатели не представившие информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, считаются проинформировавшими ЦЗН об отсутствии свободных мест и вакантных должностей.

3.3. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, представляется работодателями в ЦЗН по месту их нахождения (регистрации).

В случае если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, информация о рабочих местах, находящихся на территории Вологодской области, указанная в абзаце первом настоящего пункта, представляется таким работодателем в Департамент.

3.4. Информация, указанная в пункте 3.3 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложениям 2 и 2¹ к настоящему Порядку.

4. Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

4.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест высвобождаемых работников.

4.2. Сведения, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 августа 2015 г. N 679 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест, на которых устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по месту нахождения приостановленного производства соответственно.

5.2. Сведения, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в срок, установленный частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку

6. Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 августа 2015 г. N 679 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Сведения, указанные в пункте 6.1 настоящего Порядка, представляются работодателями, в отношении которых применяются процедуры о несостоятельности (банкротстве) и (или) у которых имеется необходимость в осуществлении деятельности по профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в произвольной форме.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 июля 2019 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 11 февраля 2019 г. N 118

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Порядку(с изменениями от 17 августа 2015 г., 11 февраля 2019 г.)

Представляют работодатели в ЦЗН (путем личного обращения, посредством почтовой связи, посредством факсимильной связи, в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных технологий)	В ЦЗН
	(адрес)

                                     СВЕДЕНИЯ

                         о наличии свободных рабочих мест

                              (вакантных должностей)

Наименование  юридического  лица/Ф.И.О. индивидуального  предпринимателя/

Ф.И.О физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес: ______________________________________________________

Адрес фактического местонахождения рабочего места: ______________________

_________________________________________________________________________

Контактный телефон, факс, электронный адрес: ____________________________

_________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество работодателя (представителя) _____________________

_________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

_________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

_________________________________________________________________________

Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть)

Численность работников __________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,  санаторно-

курортное обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными  учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

                                                        Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество свободных рабочих мест	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход) от ______ до ______, рублей	Режим работы				Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Возможность прохождения стажировки (да/нет), период, мес.	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
				размер ставки (полная ставка, 0,5 ставки, 0,25 ставки, др.)	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы	сменность*
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

______________________________

* Указывается обязательно при сменном режиме работы.

Согласен  на получение  государственной   услуги  содействия  в   подборе

                        /-\    /-\

необходимых работников  \-/ да \-/ нет

"__" ______ 20__ г.   Работодатель    __________ ________________________

                  (его представитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к Порядку

Штамп организации                       Казенное учреждение Вологодской

                                        области центр занятости населения

                                        (Департамент труда и занятости

                                        населения Вологодской области)

                            ИНФОРМАЦИЯ

         о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

                     за ______________ 20__ г.

                           (месяц)

1.	Среднесписочная численность работников на конец отчетного периода, чел.
1.1.	Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда на. конец отчетного периода, чел.
2.	Общий объем квоты, чел. (2% X (пункт 1 - подпункт 1.1)
2.1.	В том числе количество специальных рабочих мест, ед.
3.	Количество созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, ед.
3.1.	В том числе количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.:
	- для инвалидов по зрению - слабовидящих
	- для инвалидов по зрению - слепых
	- для инвалидов по слуху - слабослышащих
	- для инвалидов по слуху - глухих
	- для инвалидов с одновременным нарушением зрения и слуха
	для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
	- для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках
	- для инвалидов по общему заболеванию
4.	Не создано (не выделено) рабочих мест в счет установленной квоты-, ед. (пункт 2 - пункт 3)
5.	Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (наименование акта, реквизиты)
6.	Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, чел.
6.1.	В том числе работающих на специальных рабочих местах, чел.
7.	Принято на работу инвалидов всего, нарастающим итогом с начала года, чел.
7.1.	В том числе по направлению центра занятости населения, чел.

_____________________________________        __________   _____________

(наименование должности руководителя          (подпись)     (Ф.И.О.)

     организации/ работодателя

       (его представителя)

"___" _______ 20___ г.

_____________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Информация об изменениях:

Порядок дополнен приложением 2¹ с 1 июля 2019 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 11 февраля 2019 г. N 118

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2¹
к Порядку

Представляют работодатели в ЦЗН (путем личного обращения, посредством почтовой связи, посредством факсимильной связи, в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных технологий)	В ЦЗН
	(адрес)

                                 СВЕДЕНИЯ

             о вакантных рабочих местах для трудоустройства

              инвалидов в соответствии с установленной квотой

                        для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя

(нужное подчеркнуть) ____________________________________________________

Юридический адрес: ______________________________________________________

Адрес фактического местонахождения рабочего места: ______________________

_________________________________________________________________________

Контактный телефон, факс, электронный адрес: ____________________________

_________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество работодателя (представителя) _____________________

_________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________

_________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

_________________________________________________________________________

Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть)

Численность работников __________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

Социальные  гарантии  работникам:  медицинское  обслуживание,  санаторно-

курортное  обеспечение,  обеспечение детскими  дошкольными  учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________

                                                        Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество свободных рабочих мест	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Заработная плата (доход) от ______ до ______, рублей	Режим работы				Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Возможность прохождения стажировки (да/нет), период, мес.	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника, в отношении квотированного рабочего места - примерный перечень ограничений здоровья, при наличии которых возможно трудоустройство	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
				размер ставки (полная ставка, 0,5 ставки, 0,25 ставки, др.)	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы	сменность*
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

______________________________

* Указывается обязательно при сменном режиме работы.

"__" ______ 20__ г.   Работодатель    __________ ________________________

                  (его представитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 17 августа 2015 г. N 679 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 3
к Порядку(с изменениями от 16 августа 2015 г.)

                                                                    Форма

                                Сведения

           о ликвидации организации либо прекращении деятельности

          индивидуальным предпринимателем, сокращении численности

     или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

             и возможном расторжении трудовых договоров (контактов)

Наименование        юридического        лица/ф.и.о.       индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _____________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________

Форма  собственности:  государственная,  муниципальная,  частная  (нужное

подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________

ИНН _____________________________________________________________________

ОГРН ____________________________________________________________________

Основание высвобождения _________________________________________________

                   (ликвидация юридического лица/прекращение деятельности

                            индивидуального предпринимателя/сокращение

                      численности работников/сокращение штата работников)

Причина принятия решения о высвобождении работников _____________________

Дата высвобождения ______________________________________________________

Среднесписочная   численность  работников  на  дату  принятия  решения  о

высвобождении (без совместителей) __________ человек.

                                        Наименование казенного учреждения

                           Вологодской области Центра занятости населения

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Число, месяц, год рождения	Занимаемая должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним	Условия оплаты труда, средняя заработная плата (за последние 3 месяца)	Стаж (общий и у работодателя)	Адрес регистрации по месту жительства	Дата предстоящего увольнения	Особые категории (пенсионер, инвалид)	Примечание (будет трудоустроен на предприятии)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

______________________________        _____________ _____________________

    (наименование должности             (подпись)          (Ф.И.О.)

  руководителя организации)

"___" _____________ 20__ Г.

_________________________________________

(Ф.И.О., должность и телефон исполнителя)

                    МП.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 4
к Порядку

                                                                    Форма

                           Сведения о введении режима неполного

                          рабочего дня (смены) и (или) неполной

                                рабочей недели, а также о

                                 приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________

Юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________________________________

Адрес электронной почты _________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД) __________________________________

Форма собственности _____________________________________________________

Среднесписочная  численность  работников  на  момент  приятия  решения  о

введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)  неполной  рабочей

недели, приостановки производства _______________________________________

Причины введения  режима неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной

рабочей недели, приостановки производства _______________________________

_________________________________________________________________________

Сроки  введения режима  неполного  рабочего дня (смены) и (или)  неполной

рабочей недели, приостановки производства _______________________________

_________________________________________________________________________

                                   Наименование казенного учреждения

                           Вологодской области центра занятости населения

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек	Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек	Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства	Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени	Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени	Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек
1	2	3	4	5	6	7

_____________________________________     ___________ _______________

(наименование должности руководителя       (подпись)      (Ф.И.О.)

           организации)

"____" _______ 20___ г.

______________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)