Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 17 февраля 2014 г. N 50 "О конкурсной комиссии Департамента стратегического планирования области"
- Приложение 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте стратегического планирования области
- Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 3 августа 2018 г. - Приказ Департамента стратегического планирования Вологодской области от 19 июля 2018 г. N 26
Приложение 2
к Методике
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
С изменениями и дополнениями от:
10 октября, 8 ноября 2016 г., 19 июля 2018 г.
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Департамента стратегического планирования области (далее - Департамент);
групповая дискуссия;
анализ кейсов (решение практических заданий).
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Методы оценки |
|
Руководители |
высшая |
компьютерное тестирование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия, написание реферата |
|
главная |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, групповая дискуссия, написание реферата |
|
|
Специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) руководителем структурного подразделения Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, написание реферата |
|
старшая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) руководителем структурного подразделения Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)* |
|
|
Обеспечивающие специалисты |
главная, ведущая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*, написание реферата |
|
старшая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)* |
|
|
младшая |
компьютерное тестирование*, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)* |
______________________________
* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.