Приложение 1. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1
к Описанию
методов оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов

                                Лист оценки кандидата

                по результатам индивидуального собеседования

Категория и группа должностей ___________________________________________

                                   (наименование должности с указанием

                                наименования структурного подразделения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

Начальник Департамента и (или)  руководитель  структурного  подразделения

Департамента, на замещение должности в  котором  претендует  кандидат,  и

(или) лицо, уполномоченное начальником Департамента _____________________

_________________________________________________________________________

 (наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

               (проводивших) индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования _______________

                                                   (указать дату и время)

уровень компетенций  кандидата,   в  вопросах,  относящихся  к  замещению

должности, соответствующей категории и группы оценивается  (по 4-балльной

шкале):

(отметить соответствующие пункты)

    /-\

    | |   3   балла   -   высоко   компетентен   для замещения  должности

    \-/   соответствующей категории и группы (в значительной степени)

    /-\

    | |   2   балла   -   в целом  компетентен  для  замещения  должности

    \-/  соответствующей категории и группы (компетентность соответствует

         требованиям к должности соответствующей категории и группы)

    /-\

    | |   1   балла  -  ограниченно компетентен для  замещения  должности

    \-/   соответствующей категории и   группы  (только  в   узком  круге

          вопросов или при условии повышения квалификации)

    /-\

    | | 0 балл - некомпетентен для замещения   должности  соответствующей

    \-/ категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок): ________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ____________ 20__ г.    _______________    _________________________

                               (подпись)            (расшифровка подписи)