Раздел II. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Правительства области

Раздел II. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Правительства области

Лица, замещающие должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Правительства области (далее - служащие), подлежат следующим видам материального стимулирования:

ежемесячное премирование;

материальная помощь;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

иные дополнительные выплаты.

1. Условия и порядок премирования

1.1. Премирование служащего производится по результатам работы за месяц при условии выполнения им следующих показателей:

своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией служащего;

личный вклад служащего в общие результаты работы структурного подразделения Правительства области.

1.2. Конкретный размер ежемесячной премии определяется исходя из выполнения служащим показателей премирования, установленных пунктом 1.1 раздела II настоящего Положения.

Служащие, имеющие дисциплинарное взыскание или допустившие факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, к премированию не представляются.

2. Оказание материальной помощи

2.1. Служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

В случае работы в течение неполного года материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени.

При увеличении в течение календарного года размера должностного оклада служащему, не позднее окончания календарного года, производится перерасчет размера материальной помощи пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения должностного оклада.

При увольнении служащего не полученная им материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается при увольнении служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удержание ранее выплаченной материальной помощи при увольнении служащего не производится.

2.2. При наличии следующих обстоятельств выплачивается дополнительная материальная помощь:

в случае смерти служащего в период его трудовых отношений с Правительством области, материальная помощь оказывается его родственникам в размере двух должностных окладов;

в случае смерти близких родственников служащего (родители, его дети, в том числе усыновленные, муж (жена)) - в размере одного должностного оклада;

в случае тяжелого материального положения служащего или особых обстоятельств (пожар, хищение имущества и др.) - в пределах одного должностного оклада;

в случае рождения (усыновления) ребенка - в размере одного должностного оклада;

по иным уважительным причинам.

Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, производятся при наличии подтверждающих документов.

2.3. Материальная помощь оказывается по заявлению служащего. В случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.2. раздела II настоящего Положения, материальная помощь выплачивается по заявлению одного из родственников служащего.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) в размере от 50% до 100% должностного оклада.

Размер надбавки определяется с учетом квалификации, профессиональной компетенции служащего, опыта работы, сложности выполняемой работы и ее результативности.

3.2. Служащим, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Дополнительные выплаты служащим

4.1. За добросовестный, эффективный труд, добросовестное исполнение трудовых обязанностей служащим выплачивается единовременное поощрение:

в связи с юбилеем с учетом выслуги лет;

в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарностью Губернатора области.

4.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем производится при достижении служащим возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере до одного должностного оклада.

В зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с абзацами вторым - пятым пункта 2.2 раздела II Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям и заместителям руководителей органов исполнительной государственной власти области, лицам, замещающим государственные должности области, должности государственной гражданской службы области, а также лицам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области в Правительстве области, утвержденного постановлением Губернатора области от 30 августа 2005 года N 249, единовременное поощрение в связи с юбилеем выплачивается:

в размере 50% должностного оклада при стаже от 3 до 13 лет;

в размере 100% должностного оклада при стаже свыше 13 лет.

4.3. Лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора области, выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

Лицам, награжденным Благодарностью Губернатора области, выплачивается единовременное поощрение в размере 0,5 должностного оклада.