Раздел II. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Правительства области

Раздел II. Материальное стимулирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Правительства области

Лица, замещающие должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Правительства области (далее - служащие), подлежат следующим видам материального стимулирования:

ежемесячное премирование;

материальная помощь;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

иные дополнительные выплаты.

1. Условия и порядок премирования

1.1. Премирование служащего производится по результатам работы за месяц при условии выполнения им следующих показателей:

своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией служащего;

личный вклад служащего в общие результаты работы структурного подразделения Правительства области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 1 января 2014 г. - Постановление Губернатора Вологодской области от 30 октября 2013 г. N 503

См. предыдущую редакцию

1.2. Конкретный размер ежемесячной премии определяется исходя из выполнения служащим показателей премирования, установленных пунктом 1.1 раздела II настоящего Положения.

Служащие, допустившие факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, к премированию не представляются.

2. Оказание материальной помощи

2.1. Служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

В случае работы в течение неполного года материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени.

При увеличении в течение календарного года размера должностного оклада служащему, не позднее окончания календарного года, производится перерасчет размера материальной помощи пропорционально времени, отработанному им с момента увеличения должностного оклада.

При увольнении служащего не полученная им материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается при увольнении служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удержание ранее выплаченной материальной помощи при увольнении служащего не производится.

2.2. При наличии следующих обстоятельств выплачивается дополнительная материальная помощь:

в случае смерти служащего в период его трудовых отношений с Правительством области, материальная помощь оказывается его родственникам в размере двух должностных окладов;

в случае смерти близких родственников служащего (родители, его дети, в том числе усыновленные, муж (жена)) - в размере одного должностного оклада;

в случае тяжелого материального положения служащего или особых обстоятельств (пожар, хищение имущества и др.) - в пределах одного должностного оклада;

в случае рождения (усыновления) ребенка - в размере одного должностного оклада;

по иным уважительным причинам.

Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, производятся при наличии подтверждающих документов.

2.3. Материальная помощь оказывается по заявлению служащего. В случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.2. раздела II настоящего Положения, материальная помощь выплачивается по заявлению одного из родственников служащего.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) в размере от 50% до 100% должностного оклада.

Размер надбавки определяется с учетом квалификации, профессиональной компетенции служащего, опыта работы, сложности выполняемой работы и ее результативности.

3.2. Служащим, проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Дополнительные выплаты служащим

4.1. За добросовестный, эффективный труд, добросовестное исполнение трудовых обязанностей служащим выплачивается единовременное поощрение:

в связи с юбилеем с учетом выслуги лет;

в связи с награждением Почетной грамотой или Благодарностью Губернатора области.

4.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем производится при достижении служащим возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере до одного должностного оклада.

В зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с абзацами вторым - пятым пункта 2.2 раздела II Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям и заместителям руководителей органов исполнительной государственной власти области, лицам, замещающим государственные должности области, должности государственной гражданской службы области, а также лицам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям области и должностям государственной гражданской службы области в Правительстве области, утвержденного постановлением Губернатора области от 30 августа 2005 года N 249, единовременное поощрение в связи с юбилеем выплачивается:

в размере 50% должностного оклада при стаже от 3 до 13 лет;

в размере 100% должностного оклада при стаже свыше 13 лет.

4.3. Лицам, награжденным Почетной грамотой Губернатора области, выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

Лицам, награжденным Благодарностью Губернатора области, выплачивается единовременное поощрение в размере 0,5 должностного оклада.