Постановление Правительства Вологодской области от 25 июня 2012 г. N 674 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 2 октября 2017 г., 23 апреля 2018 г.

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 (с последующими изменениями), Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области (далее - Порядок).

2. Установить, что государственные гражданские служащие области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области (далее - гражданские служащие), один раз в три года до 25 декабря года, предшествующего годам, предусмотренным планом, разрабатывают и представляют на утверждение в соответствии с Порядком индивидуальные планы своего профессионального развития.

При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы области его индивидуальный план профессионального развития разрабатывается на текущий год и два последующих года не позднее одного месяца после успешного прохождения им испытательного срока, установленного при поступлении на государственную гражданскую службу, а если испытание не устанавливалось, то не позднее месяца после назначения на должность государственной гражданской службы области, и утверждается не позднее 25 числа месяца следующего за месяцем, в котором индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего должен быть разработан.

3. Руководителям органов исполнительной государственной власти области привести Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, замещающих должности государственной гражданской службы области в органах исполнительной государственной власти области, в соответствие с Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 2 октября 2017 г. N 864 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора, председателя Правительства области А.В. Кольцова.

Информацию о выполнении постановления представлять ежегодно в срок до 15 февраля.

5. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства области:

от 13 января 2009 года N 4 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области";

от 17 февраля 2009 года N 262 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 13 января 2009 года N 4";

от 26 марта 2010 года N 326 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 13 января 2009 года N 4".

6. Настоящее постановление вступает в силу с 4 июля 2012 года.

По поручению Губернатора области первый заместитель Губернатора области

В.В. Рябишин

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области
(далее - Порядок)
(утв. постановлением Правительства области от 25 июня 2012 г. N 674)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 2 октября 2017 г., 23 апреля 2018 г.

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" определяет порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области, представителем нанимателя для которых является Губернатор области (далее - гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Индивидуальные планы разрабатываются совместно с непосредственным руководителем. Руководители органов исполнительной государственной власти области и структурных подразделений Правительства области разрабатывают индивидуальные планы самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Вологодской области от 2 октября 2017 г. N 864 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Индивидуальные планы после их разработки и согласования начальником Департамента управления делами Правительства области утверждаются в следующем порядке:

первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области - в отношении руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, координацию деятельности которых осуществляет Губернатор области;

первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, заместителями Губернатора области - в отношении руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области, координацию деятельности (руководство деятельностью) которых осуществляют в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства области;

руководителями структурных подразделений Правительства области - в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях Правительства области.

4. Индивидуальный план составляется в одном экземпляре, который хранится в управлении государственной службы и кадров Департамента управления делами Правительства области в течение пяти лет. Копия индивидуального плана хранится в органе исполнительной государственной власти области или структурном подразделении Правительства области.

5. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы в связи с изменением персональных данных, вида получения дополнительного профессионального образования, программы обучения, сроков прохождения обучения, а также с учетом служебных задач.

6. Изменения в индивидуальный план могут вноситься в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы.

7. Изменения в индивидуальный план вносятся в Порядке, предусмотренном для его утверждения, в срок, не превышающий 14 дней со дня возникновения оснований.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 5 мая 2018 г. - Постановление Правительства Вологодской области от 23 апреля 2018 г. N 355

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к Порядку
(с изменениями от 26 декабря 2013 г.,
23 апреля 2018 г.)

                                                                   Форма

        СОГЛАСОВАН:                                    УТВЕРЖДЕН:

__________________________                     __________________________

 (наименование должности)                       (наименование должности)

__________________________                     __________________________

(Ф.И.О. должностного лица)                     (Ф.И.О. должностного лица)

__________________________                     __________________________

         (подпись)                                       (подпись)

"__" ___________ 20__ года                     "__" ___________ 20__ года

                             ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                 профессионального развития государственного

                       гражданского служащего области

                 ___________________________________________

                 (Ф.И.О., наименование замещаемой должности)

                           на _______________ г. г.

     1.  Образование  (когда,  какую образовательную организацию окончил,

специальность и квалификация по диплому)

_________________________________________________________________________

     2. Наличие ученой степени, ученого звания __________________________

     3. Стаж государственной гражданской службы _________________________

     4.  Дата  поступления (в орган исполнительной государственной власти

области, структурное подразделение Правительства области) _______________

     5. Дата назначения на замещаемую должность _________________________

     6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

Вид дополнительного профессионального образования

Образовательная организация

Период обучения

Наименование дополнительной профессиональной программы

     7.   Сведения  об  участии  в  иных  мероприятиях  профессионального

развития:

Наименование мероприятия профессионального развития

Период обучения

     8. Потребность в мероприятиях по профессиональному развитию:

Наименование мероприятия, цель	Срок исполнения	Ожидаемая результативность мероприятия(*)
1	2	3
1. Повышение уровня профессиональных знаний по замещаемой должности государственной гражданской службы области:
1.1. Включение в государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих: ____________________________________ (указывается выбранный вид получения дополнительного профессионального образования или иного мероприятия по профессиональному развитию) - направление государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку на базе высшего образования (по программе в объеме свыше 500 часов) с целью получения дополнительного профессионального образования по программе ____________________________________ (наименование программы) ____________________________________ ____________________________________, направление обучения(**): ______________ ____________________________________ ____________________________________ - направление государственного гражданского служащего на краткосрочные курсы повышения квалификации (в объеме не менее 18 часов) по направлению обучения для изучения отдельных вопросов, касающихся области (областей) и вида (видов) его профессиональной служебной деятельности - направление государственного гражданского служащего на длительные курсы повышения квалификации (в объеме свыше 72 часов) по направлению обучения для углубленного изучения актуальных социально-экономических и других проблем, комплексного обновления знаний по области (областям) и виду (видам) его профессиональной служебной деятельности (также указывается требуемая форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий, учитывающие график и режим профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего) - направление государственного гражданского служащего на иные мероприятия по профессиональному развитию по приоритетным направлениям профессионального развития государственных гражданских служащих ____________________________________ ____________________________________
2. Самообразование государственного гражданского служащего:
2.1. Изучение государственным гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, системы государственной гражданской службы, нормативной правовой базы в установленных области (областях) и виде (видах) его профессиональной служебной деятельности, в сфере использования информационных технологий, изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации
3. Участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию (за исключением иных мероприятий по профессиональному развитию по приоритетным направлениям профессионального развития государственных гражданских служащих): - обучающие мероприятия, направленные преимущественно на оперативное обновление имеющихся и приобретение новых профессиональных знаний и навыков, а также ознакомление с текущими изменениями действующего законодательства и подходами к реализации актуальных направлений государственной политики (семинары, тренинги, мастер-классы, другие аналогичные мероприятия); - мероприятия по обмену опытом, направленные на получение практических знаний и навыков, внедрение которых позволит повысить эффективность своей деятельности, (конференции, круглые столы, служебные стажировки, другие аналогичные мероприятия); - адаптационные мероприятия включая наставничество, направленные на адаптацию государственных гражданских служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, к условиям прохождения государственной гражданской службы и на приобретение ими умений для наиболее эффективного исполнения своих должностных обязанностей.

Государственный гражданский служащий области

_________________________________________________________________________

           (Ф.И.О.)                               (подпись)

     "__" __________ 20__ года

______________________________

     (*)    В    качестве    ожидаемой  результативности  мероприятий  по

профессиональному развитию могут быть указаны:

     повышение  уровня  профессиональных  знаний  и умений в той или иной

сфере;

     углубленное изучение того или иного вопроса;

     обеспечение    поддержания  уровня  квалификации,  необходимого  для

надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     иные  показатели  результативности  мероприятий по профессиональному

развитию (с указанием конкретных показателей).

     (**)    В    качестве  возможных  направлений  обучения  указываются

следующие:

     управленческое;

     правовое;

     организационно-экономическое;

     планово-финансовое;

     информационно-аналитическое;

     иное   направление  обучения  (с  указанием  конкретных  направлений

обучения).