Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 7 изменено с 20 ноября 2017 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 8 ноября 2017 г. N 461
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение 7
к административному регламенту
(с изменениями от 12 июля, 20 ноября 2017 2017 г.)
ПРОТОКОЛ
заседания представителей
____________________________________________
наименование субъектов спорных отношений
и Департамента труда и занятости населения
Вологодской области о создании, утверждении
состава и регламента временного
трудового арбитража
_____________________ ___________________
место заседания число, месяц, год
Присутствовали:
Представитель Департамента труда и
занятости населения Вологодской области
Представители работников: ______________________________
______________________________
______________________________
Представители работодателя: ______________________________
______________________________
Слушали:
О создании, утверждении состава и регламента временного трудового
арбитража для урегулирования коллективного трудового спора
Постановили:
1. Создать временный трудовой арбитраж с целью рассмотрения
предмета разногласий между ______________________________________________
наименование субъектов спорных отношений
2. В качестве лиц, которым доверяется рассмотрение предмета
разногласий во временном трудовом арбитраже, утвердить:
а) _________________________________________________________________
б) _________________________________________________________________
в) _________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество, должность и место работы трудового арбитра
3. Компенсацию затрат трудовых арбитров за время их участия в
рассмотрении коллективного спора произвести в размере ________________ за
счет средств _______________________________.
работников, работодателя и др.
4. Установить, что:
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием трудового
арбитража осуществляется на локальном уровне в срок до трех рабочих дней,
а при разрешении на региональном и территориальном уровне социального
партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного
трудового арбитража;
- в случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
примирительных процедур с участием трудового арбитража, могут быть
продлены по согласованию сторон;
- по результатам рассмотрения коллективного трудового спора
оформляется в письменной форме соглашение, имеющее для сторон
коллективного трудового спора обязательную силу. В соглашении фиксируются
конкретные договоренности и указывается, что спор считается
урегулированным;
- трудовой арбитр имеет право:
запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения,
касающиеся данного коллективного трудового спора;
рассматривать обращения сторон коллективного трудового спора;
в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по
необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей
сторон;
предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового
спора;
принимать решения по существу коллективного трудового спора;
информировать в случае необходимости органы государственной власти и
органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях
коллективного трудового спора;
подписывать решения, принятые сторонами при его участии;
- трудовой арбитр обязан сохранять государственную, служебную,
коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих
функций во время участия в примирительных процедурах.
5. Регламент работы временного трудового арбитража доверяется
утвердить лицам, получившим статус трудовых арбитров.
Представители работодателя _____________________
подпись
Представители работников _____________________
подпись
Представитель
Департамента труда
и занятости населения
Вологодской области _____________________
подпись
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.