Приложение 2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

Приложение 2
к Методике

Методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*; написание реферата
	главная	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*; написание реферата
Специалисты	ведущая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*; анализ кейсов (решение практических заданий)*; написание реферата.
	старшая	компьютерное тестирование*; индивидуальное собеседование с начальником Департамента, и (или) руководителем структурного подразделения Департамента, и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*
Обеспечивающие специалисты	старшая	компьютерное тестирование *; индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента*; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.